大学生就业,别总是“瞧不起中小企业”
发布日期:2020-06-18 11:19

    今年高校毕业生人数再创新高,就业形势严峻。另一方面,去年底我国中小企业突破3000万家,贡献了80%以上的城镇劳动就业,支撑着就业增长的基本盘。专家表示:近六成“专精特新”中小企业有招聘需求。(6月14日《人民日报》)
    受疫情影响,我国一季度不少中小企业面临订单减少、市场需求下降等困难,一定程度上抑制了中小企业人才需求。但从各地反映情况来看,中小企业仍是招贤揽才的主力,计算机、互联网、通信领域相关人才需求量剧增,数字经济、互联网+、人工智能所涉及职位也多了起来。专家分析说“中小企业岗位多、潜力大”,是大学生就业的好途径。
    据报道,去年底我国中小企业突破3000万家,中小企业就业渠道是宽广的。智联招聘发布的《2020年新基建产业人才发展报告》预测,信息基础设施产业核心技术人才的缺口将达417万人。然而,尽管中小企业的岗位总量大、潜力强,但仍有不少毕业生认为“中小企业不稳定、待遇低”,即便是专家苦口婆心,依然存在大学生就业“瞧不起中小企业”现象。
    一边是大学生毕业季的就业巨大压力,一边是中小企业遇到了“招人难”,一些中小企业即便“招得来”却十分苦恼于“留不住”,干不了多长时间人就走了。对于大学生而言,他们“想进入好单位”的想法是没有错的。十年寒窗苦读,谁不希望就业岗位好些,希望工资高些,希望未来美些,这都是人之常情。但是,就业不妨“骑驴找马”,也就是说不妨“先就业”然后“再择业”。先找个岗位干着,说不定你认为的“孬岗位”实际上是个“好岗位”。如果实在不满意,就一边工作,一边学习提升,一边“酝酿未来的美酒”。
    保就业稳岗位,是特殊时期十分重要的事情。作为中小企业也需要多做些事情,即便自己没有“丰厚报酬”的优势,却要让毕业生们看到诚意,看到未来。高校毕业生到中小企业就业创业,是双赢的事情,既能拓宽就业渠道,又能让中小企业有发展新活力,政府部门应该当好“红娘”。
    大学生就业,别总是“瞧不起中小企业”,眼下的“小岗位”也许是美好的“大未来”呢。因为我国中小企业已经进入了一个最好的发展态势,无论是政策还是环境,中小企业都有着不少发展的优势。