关于投递简历需要利用周围人脉吗这个问题，不少达人们纷纷给出了肯定的答案，他们表示只有高效利用周围的人脉才能让投递变得更高效率，才能在投递之后有更多的回音，有更好的结果，下面就跟大家详细分析一下为什么。
      之所以专家会给出这样的建议，主要是因为他们在过去看到了很多人在求职过程中，因为对不同态度的把握而出现的不同结果，什么意思?就是有一部分人他们在求职过程中认为应该把握人脉，也有把握好人脉，所以他们的求职之路就变得比较轻松、比较高效率，同时也有一部分人他们认为求职过程应该只靠自己，而且他们也一直这么做，所以导致最后的求职结果比较糟糕，正是因为他们看过了许多真实案例，所以他们才会认为最好能把握周围的人脉，将他们完全利用起来。
      从具体的角度出发去理解，如果你能利用周围的人脉，就能在以下这几个方面看到比较好的结果，比如说你利用了周围的人脉让他们帮你去写一封推荐信，很有可能就会因为这封推荐信跟简历一起被投递到企业hr手中而获得更多面试邀约，比如说你有利用人脉让他们直接帮你投递简历，很有可能对方就会出于不看僧面看佛面的原因而让你获得面试邀请，比如说如果你有利用人脉、在面试过程中告知hr自己之所以会选择这一家企业，主要是因为想要像自己所认识的那一个人一样成为行业中比较牛气的存在，很有可能就会在面试过程中对方愿意放你一马，毕竟对方会想要认识你背后的那一部分好人脉，甚至还有可能在你目前能力明明没有办法达到这个工作岗位从业要求的情况下，让你进入企业内部工作哟。
      上面就是个人关于投递简历需要利用周围人脉吗这个话题给出的答案了。真的，就是因为在过去那一些有利用周围人脉的人投递效果都比较好，最后都能获得更多面试邀约，所以个人的意见是最好能高效利用周围的人脉，将所有能利用起来的一个不落都利用起来。