“家门口就有专业对口的企业，企业发展势头还特别好，所以毕业后我选择了回家乡来发展。”12月8日，在河北申科电子股份有限公司，今年刚参加工作的李东泽介绍着选择回辛集就业的心路历程。

  26岁的李东泽是北华航天工业学院电子信息专业的硕士研究生。今年6月毕业后，他放弃到外地一家国企就业的机会，入职河北申科电子股份有限公司。“了解到公司与华北电力大学常年开展产学研合作共建，并且还是河北省互感器工程技术研究中心，更加坚定了我回乡发展的决心。”李东泽说。

  推动高质量发展，关键靠人才。3年来，辛集市紧紧围绕提升人才服务质量，通过搭建人才研发平台、开展优秀人才表彰等举措，持续优化人才发展环境，不断吸引更多人才来到辛集、留在辛集。目前，全市引进培养省级以上人才45名、市级及以上人才150余名，近两年共有2名本土企业专家入选国家级人才计划。

  在提供暖心服务方面，辛集市从突出管理转为注重服务，完善联系服务专家工作制度，依托市级科技孵化中心等平台建设综合型人才驿站，在258家规上企业设立人才驿站分站，乡镇配备32名服务专员与分站建立结对联系制度，为人才提供一站式服务。同时，建设人才一体化综合管理服务平台，推出租房补贴、子女入学等32项人才服务项目“掌上办”“码上办”。今年上半年，全市共发放英才卡578张，落实资金补贴30余万元。

  围绕搭建平台引才聚才，出台《关于加快推进创新创业若干政策措施》等系列政策措施，建立9家省级技术创新中心、46家市级技术创新中心，培育2支省级创新团队，并与15名院士建立长期稳定深入合作关系。积极引导企业与清华大学、北京大学等高校和科研机构开展产学研合作，建设申科华北电大实验室等25个校企联合创新平台。同时，构建“众创空间—孵化器—加速器—产业园区”全链条孵化体系，帮助创业人才快速成长。

  同时，该市还建立人才评选表彰制度，开展市管拔尖人才评选，通过授予人才称号、发放津贴补助等形式，树立人才争先进位意识，推动形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。（来源：河北日报）