市人社局不断解放思想,用足用活人才新政,以人事人才、职称改革创新推动责任落实、政策落实、工作落实,为全市经济社会高质量发展贡献人社力量。市人社局进一步解放思想、简化程序,向人才“松绑”,向用人单位下放权力,将阿克塞县、肃北县边远地区部分事业单位招聘岗位学历降为大专,并限定一定比例本地户籍。为名校长、名教师量身定制激励待遇,按每人每月1000元的标准单另核增绩效总量,进一步激发教师教学活力。全力推行高校毕业生“三个一批”就业计划,高校毕业生就业达2700人,市级高校毕业生就业补助标准由每月1200元提高至每月1500元。组织人员赴兰州参加全市人才引进暨2022年“才聚酒泉、筑梦飞天”引才宣介活动和新闻发布会,为市、县476个岗位拟招引人才1268人。市人社局深入推进人才评价机制改革,坚持“小切口、大突破”思路,在酒泉中学评审“市内有效”职称29人,起到了提高待遇、留住人才的积极作用。用足用活政策,持续向基层释放红利,在岗位总量不变的情况下盘活空置岗位,增加正高级岗位数量,全市推荐评审正高级职称237个、副高级职称986个,激发了专业技术人员干事创业热情。为破解我市新能源、化工产业人才短缺问题,市人社局研究制定了《酒泉市引进新能源和化工产业人才实施办法》,亮出13条“真金白银”政策,每年拿出就业补助资金、职业技能提升行动资金、高校毕业生进企业补贴资金约700万元招引急难紧缺化工人才。成立了全市解决园区(企业)用工短缺问题工作推进专班,深入各大园区企业开展招工、送工活动。先后7次赴北京、上海等地开展招商引资；邀请9批次客商来酒泉考察洽谈项目,共洽谈项目15个,落地资金8.4亿元,在全市招商引资工作中名列前茅。