很多求职阶段的学生仍然意识不到个人简历的重要性。如果把大学的学习生活浓缩成一页纸，那求职材料中的简历就是大学生活的成绩单。个人信息、求职目标、教育背景、工作经历、校园活动、获奖情况、兴趣及自我评价等，这些题目完全可以开卷拿分。做简历勿忘点题——一切围绕求职目标。要像照镜子一样对照招聘岗位所需素质及能力答题。结果都放在那里了，做证明题，至少内容要说服自己确实值得一个面试的机会。那些简历中全是错别字、语言都不通顺的同学，换位思考一下，用人单位对于这样的学生既不想要也不敢要。就像好的文章是修改出来的一样，好的简历也是改出来的，让周边同学、老师，亲朋好友帮忙改，给简历做加法，完美的简历应该永远是下一份。另外，要应对不同岗位需求，准备2、3份简历是很有必要的。我建议大家好好做简历的原因更在于总结归纳过程中可以不断审视当下的自己有什么，求职这个“双向奔赴”的旅程切忌心比天高。要用发展的眼光看工作，更要学会发展的角度看自己。才开始登山，选择合适的山头才能尽快收获登峰的喜悦。

一职难求和一业难择是就业难的两个层次。找到工作和找到心仪的工作是有本质区别的。一些同学停留在一职难求，更多同学停留在一业难择；在没有明确的求职目标大前提下，被选的危机很容易击垮同学们的底层自信，这时拥有选择的烦恼是一件多么令人振奋的事情。我鼓励大家多投简历，投的多，收到反馈的概率自然会大一些，但切记网络不正规的平台海投，病急乱投医，不做信息梳理的投不仅会打击积极性，有时还会带来隐私信息泄露的风险。投简历的难点和重点不在投的行为，而在投哪里的研究。校招平台覆盖投，甄选的企业重点投，熟人渠道主动投。做文章的关键在各大高校校招平台的信息梳理上，重点企业信息的搜集上以及师长、亲属、朋友的熟人渠道信息建设上。

一些同学遵循“面试三不”政策：天气太热不面、下雨天不面，路远不面。一些同学觉得面试的性价比不高，“路上三小时，面试5分钟，最终还不一定能上。”主观上就舍弃很多机会。检视一下自己，是否尊重且珍惜每一次面试机会。既要拿出“纵使面试虐我千百遍，我待面试如初恋”的勇气，也要拿出“面复一面，面面生验”的智慧，走出去，接受来自群面、一对一、多对一、线上、线下面试的“暴击”！没有身体上的劳其筋骨，哪儿来的心态上的稳重自持。在面试中巧用“STAR”法则，做好1分钟、3分钟自我介绍的腹稿，把想去的公司面试放在后面。面试前的充分准备、面试中积极表现、面试后的稳妥礼仪缺一不可。

是否踏上去往远方的列车，在候车室的你还可以想一想？实习的过程就像检完票进入候车室的人们，有些忙着搜集这趟列车的信息，有些忙着赚钱，要在实习中尽可能的去感受企业的文化、岗位的发展前景；了解工作的内容，对标个人的职业选择，寻找职业差距；增强业务本领和转变身份思维，为开启人生的下一段旅程做好充足的准备。

求职择业的过程整体上看纷繁复杂，落到细节上就是做好简历，投对单位，尊重面试，积极实习。每一小步都认真对待，内在积聚的焦虑就会转化成外在从容不迫的行动。去试炼一下，这个秋天就算喝西北风也应心平气和、踏踏实实，接纳不能改变的。熬过寒冬，明年“春天”认真播种，下个秋天、下下个秋天就会收到人生美好的馈赠。

 

来源：高校辅导员在线

作者：浙江水利水电学院 石宇超

编辑：续  宁