职业生涯规划是指在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、价值观、职业素质等特点进行综合分析与权衡，结合外部环境的制约

(一)职业生涯目标的设定

目标的选择和确定是制订职业生涯规划的关键，职业发展必须有明确的方向与目标。从管理学的相关理论中我们知道，良好的目标能够使个人的行为具有方向性和持久性，并能进一步激发个人的潜能。

(二)确定职业生涯路线

个人职业生涯目标确定之后，我们需要制订完成这一目标所需要经历的职业阶段，也就是职业生涯路线。

1.职业生涯路线

确定了职业发展目标之后，我们还应该确定达到这一目标的职业生涯路线。职业生涯路线实际上包括一个个职业阶梯，每个人由低至高拾阶而上。

2.职业生涯路线选择的影响因素

职业生涯路线选择是职业人生发展的重要环节之一，在进行选择时应该考虑以下三个方面的因素。

(1)路线的终点应该与个人的职业目标或职业理想相符。

(2)路线的发展要求应与个人的能力相符。

(3)路线的发展方向应与国家的宏观政策相符。

(三)制订行动计划

在确定了职业生涯目标和职业生涯路线之后，就需要制订行动计划作保证。

1.目标实施的过程

职业生涯目标的实施过程，实际上是将职业生涯的终极目标分解

成一系列由低到高、循序渐进的子目标，然后按子目标的落实思路和策略制订具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现子目标来最后实现终极目标。

2.职业生涯规划的类型

按照规划的时间为度，职业生涯规划可以划分为近期规划、短期规划、中期规划、长期规划和人生规划五种类型。

(四)评估与回馈

首先，要对年度目标的执行情况进行总结，确定哪些目标已按计划完成，哪些目标未完成。然后，对未完成目标进行分析，找出未完成原因及发展障碍，制订相应解决障碍的对策及方法。

最后，依据评估结果对下年的计划进行修订与完善。如果有必要，也可考虑对职业目标和路线进行修正，但一定要谨慎考虑。

(文：房其林)