如果大家仔细观察的话就会发现，其实有一部分人他们不管在任何一个行业、任何一家企业内部整体的发展速度相对于其他人来说都是比较快的，今天小编就跟大家围绕那一些在企业内部发展神速的人身上有哪一些共性特点这个话题做一下具体的分享。
　　一般来说，他们在面对困难的时候都会非常努力的、卯足全力去调节，在面对企业内部同一工作岗位上必然遇到的、那些麻烦问题的时候，有的人他们是选择迎难而上，有的人他们是选择第一时间后退、止步，寻求别人的帮助，从来不自己去主动思考，显而易见，前者这样人群他们往往能在不停思考、工作的过程中，获得比较多的工作技能支撑，往往能在做错了之后获得一定经验积累，所以他们的发展速度就会比较快。
　　一般来说，他们的情商是比较高的，因为情商比较高，所以他们在跟企业内不同风格人士沟通和交流的时候，往往都能得到大家的认可，试想一下，这个同事只要你接触过他就会喜欢你，另外一个同事跟你接触过后也会喜欢你，那么是不是意味着，每一个人他们随着跟你接触的加深，随着跟你互动越来越频繁都会越来越喜欢你，所以你在企业内部的人脉会很好，而一个人如果在企业内部拥有着比较好人脉的话，往往他在后期的发过程中就会有快的速度，因为人脉会成为他们的一大助力。
　　另外根据小编了解，还有一部分人他们之所以会发展比较快，主要是因为他们懂得借助别人的力量，比如说他们知道怎么进行企业内部不同员工的“整合”，比如他们最开始的时候只是一个边缘、不重要部门的经理，但他们能通过将部门员工整合、发挥出比他们各自工作强大很多的能力，当然了，最后他们就会在企业内部得到赏识。