案例：大学生小秦应聘到某房产开发公司工作，当时双方口头约定，公司除了包吃住外，每月付给小秦工资4600元。但到了年终，小秦拿到的月工资是3000元。由于没有书面合同，后经人民调解委员会多次调解，双方达成了按每月3600元兑付工资的调解协议。

说法：我国《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

案例：经试用期考察，小王被某酒店录用为员工。在签订劳动合同时，她未加细看就签了字。结果发放工资时发现只有2000元，跟用人方口头承诺的工资标准相差甚远。小王找到老板理论，后者拿出劳动合同称工资条款中明确约定“工资按照国家有关标准执行”。当时该市的最低工资标准就是每月2000元，其发放工资的标准符合约定。小王这才发现该工资条款约定并不明确。

说法：劳动合同中最重要的约定莫过于工资条款。对用人单位而言，劳动者工资与其收益是此消彼长的关系，没有签订书面合同，或在订立合同时粗枝大叶，则可以增大升降劳动者工资的随意性。因此，用人单位通常会采用格式化的合同范本，但在工资条款处进行修改，将工资条款笼统规定为“参照有关国家发放工资标准或公司工资有关规定执行”。这样“模糊处理”后，用人单位就可以根据自己的需要“伸缩自如”，发生争议后则拿出上述条款作为“挡箭牌”。鉴于此，职场新人在签订劳动合同时，要做到尽可能详细、具体，比如劳动报酬，要写明工资标准、支付周期、支付方式等内容。

案例：张某等应聘到某网络公司打工。由于外接工程多，他们在施工过程中每天需要加班4个多小时，连续3个月公司都没有支付加班费。为维护自己的合法权益，张某等将所在公司告上法庭，请求判令被告支付加班费。

说法：《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”同时，劳动法规定了劳动者日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果在每日的8小时之外延长工作时间，应支付不低于工资150％的工资报酬；如果是在休息日安排工作，事后又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬；如果在元旦、春节等法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。

案例：王某在一家市政服务公司打工，并按合同约定预交了3000元保证金。合同履行1个月后，公司以工作需要为由，要求王某由电焊工改做绿化带养护工，王某则不同意。经多次协商无果，王某提起劳动争议仲裁申请，要求解除劳动合同。经审查，仲裁委裁决解除双方的劳动合同，市政公司退还王某保证金并支付违约金3000元。

说法：《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”本案中，市政公司在履行合同1个月后，单方要求王某改换工种的做法，明显违反了合同约定，故应当承担相应的违约责任。

案例：林某、王某夫妻应聘到某皮革厂打工，双方签订了为期两年的劳动合同。一天，林某在工作中右臂不慎被轧伤。伤愈出院后，厂方告知林某说他已被除名。其妻王某也因怀孕被除名。在多次协商未果的情况下，林某夫妇将皮革厂告上法庭，要求被告继续履行合同，负担医疗费用。法院经审理判决二人胜诉。

说法：对于劳动合同的解除，法律规定有以下3种情形：因劳动者不符合录用条件、有严重过错或触犯刑律，可随时通知劳动者解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作或因客观原因致使劳动合同无法履行的，可以提前通知劳动者解除劳动合同；因经济性裁员，用人单位按照法定程序与被裁减人员解除劳动合同。本案中，二原告的情况不符合用人单位解除劳动合同的条件，因此法院判决其胜诉。

案例：经过层层筛选，女工小肖被某食品公司录用。公司负责人对她说：“按照公司的规定，凡新招用的职工要先签订半年的试用合同，试用期月工资2600元，试用合格以后与员工签订正式的劳动合同。”小肖则提出签订两年期劳动合同的要求，该负责人答复说：“只有等试用合格后才能签劳动合同。”

说法：《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。实践中，不少用人单位口头总是把试用期当做“万金油”，根据这些规定，上述做法都是违反法律规定的。

来源：山东就业创业导航
编辑：续宁