发布日期：2012-03-23 08:30
当又一批应届毕业生开始涌入求职大军的队伍时，他们有的喜欢大型的企业，认为大型企业体面；有的只认高薪，面试时大谈待遇、福利；而有的则把目光投向一些知名的外资企业，但“千军万马过独木桥”的现实，使大多数人被挡在围城之外。
因此，为了使自己能尽快找到心仪的单位，就要充分了解应聘的企业需要怎样的人才，了解企业文化和应聘岗位的内涵。其实，优秀的人才不一定能在求职路上畅通无阻。因为企业更关心的是，他是否属于适合的人才。也就是说，他能不能适应公司的文化环境，是否能将自己的才干发挥到淋漓尽致。
求职者A：当面试官问他为何选择本公司时，他回答是家长为他选择的。
点评：从他的回答中可以看出他对选择工作的盲目性、随从性，缺乏对寻求工作的兴奋点。
求职者B：当面试官要他比较本公司和他以前实习公司有何区别时，他大加推崇应聘公司，把过去的公司贬得一无是处。
点评：现在能贬低过去的公司，将来也可能贬低现在的公司，从他身上，看不出他对公司的客观和忠诚。
求职者C：当公司问他对薪资待遇有何要求时，他大谈某某同学目前工资多少，某某同学他们单位福利待遇有多好，希望自己不要低于他们的工资。
点评：喜欢攀比的人，往往对自身的能力缺乏认识，一旦单位给出的工资低于某某人的工资，他对工作就会产生惰性。
总之，企业非常强调的是企业自身的文化和价值观念，招聘时，不仅会注重应聘者的业务素质，而且注重考察应聘者的性格倾向和所持的价值观念是否与本企业的文化一致，此外，潜在的领导能力、学习能力、团队精神、创新精神等也是不可或缺的因素。有时，专业并不是不可跨越的坎，自身的学习能力以及对企业文化和企业价值观的认同可能才是企业最看重的，因为大多数企业都会认为，只有适应本企业文化的员工，才能给公司创造最大的价值。（来源：上海公共招聘网）
