3月20日在记者会上，李克强总理强调，要努力保障高校毕业生就业。人社部也于近日印发《关于做好2018年全国高校毕业生就业创业工作的通知》(下称《通知》)。从国家到地方，多项政策相继出台，给高校毕业生们送出一份份就业大礼包。(3月27日人民日报海外版)

　　高校毕业生就业，近些年已成为社会关注的一个热点问题。今年高校毕业生人数将达820万人，再创历史新高，这就使就业压力倍增。是的，各地响应国家的号召，积极为大学生寻找就业出路，不断送上“大礼包”。无论是加大创业扶持力度，促进基层就业成长，还是对主动到二三线城市工作的毕业生，都出台了一些优惠政策，这些措施使大学生的就业渠道拓宽，就业前景变得更加光明，对此释放出的善意可谓看得见、摸得着。

　　然而，在宏观上积极为大学生开拓就业渠道的同时，大学毕业生自身，也需要在微观上变得积极主动。众所周知，如今大学生就业问题，主要出现在一些大城市，如北上广深等一线城市，而对二三线乃至四五线城市来说，大学生的就业形势并非十分紧迫。就是说，大学生毕业后，一般都愿意选择较大城市就业，毕业生扎堆儿大都市，使就业难加剧，这恐怕才是导致就业难的一个重要原因。而毕业生扎堆儿都市，不少又是“眼高手低”。

　　其实，目前大学生择业的空间还很大。随着我国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变化，用人单位的需求模式也发生了显著变化，但对掌握了一定专业技能的大学生来说，并非没有选择的余地。只是，如果大学生们都在“挑肥拣瘦”，又无奈“心比天高，命比纸薄”，那么，透过“就业难”的表象，就看到了“择业难”的实质。因此，如果自身的能力还配不上自己的“野心”，就必须与现实妥协。而无论是自主择业、灵活就业，还是休学创业、慢就业、错峰就业、出国深造，都是出路，只要“对号入座”就不愁就业难。

　　可见，大学生转变就业观念很重要，而用人单位、高校乃至家长也需要转变观念。就拿如今较为流行的“慢就业”来说，大学生观念转变了，想慢就业，那么，从教育主管部门到高校、用人单位再到家长，就应该给毕业生提供更多便利，使这部分毕业生更从容、自主地设计自己的职业规划和人生之路，给高校和学生都“松绑”。就用人单位来说，能否消除各种就业歧视，让毕业生在更公平的起跑线上竞争，给其提供一个更公平的竞争平台?而家长能否给自己的孩子减压，做些力所能及的事情?而这些亟待刷新各方观念。

　　而转变各方观念，促进高校毕业生就业的政策体系和服务体系是否完善，才是目前解决问题的关键。国家在政策调整上应走在前面，在生产服务、生活服务、社会管理、公共服务方面要开发更多的就业岗位，拓展就业领域、疏通就业渠道，为大学生创造更大的就业空间。高校专业课程设置与现实就业要求的偏差需要补齐，而同时，用人单位对求职者的宽厚也必须强调。