发布日期：2019-10-15 11:42
从本世纪开始，我国高校不断扩招，如今每年都有好几百万大学生从学校毕业。而面对这些毕业生的第一个问题则是工作问题。在当下的大环境当中，很多大学生都反应工作岗位少，求职人数多，找到理想的工作并不容易。但是在社会中还要这样一个声音，那就是很多企业都说自己招不到人，那么到底是什么原因导致会发生这样的情况呢?大学生就业的痛点是什么呢?
企业给的工资太少，却又要求太高
很多企业都希望自己的团队能够全部都是高学历的人才，于是在招聘时一般都喜欢招大学生。而且这些企业对大学生也有偏见，认为他们没什么工作经验，是温室中的花朵，而企业则是给他们一个锻炼的机会，一个平台。因此企业给大学毕业生的工资都非常的低。工资低却时时刻刻用高标准来要求他们，天天加班却拿着1500的工资，大学生接受了这么多年教育，当然不会被你这样压榨。企业要为这样的情况反思，你本身自己还远远达不到资本家的标准，为什么要学习资本家的那一套来压榨别人呢?你对面的大学生与你并没有阶级差距，未来他可能比你都混得好，请把他们当作平等的同事对待吧!
大学生自视甚高，没工作经验
没工作经验是当今大学生客观存在的一个问题，社会中绝大多数工作，工作经验都要比学历更加重要。学历只能代表你接受过高等教育，并不能提升你的工作效率，但工作经验不同，这个东西真的能提升效率，为企业带来收益。但很多大学生却不明白这个道理，老觉得自己是大学生，自视甚高，不做基础工作，却总是各种抱怨。当然这样的大学生在公司里也待不长久，因此很多企业也因为这些人对所有大学生失去了信心，在面试时只要求工作经验。针对这种情况，大学生们在进入一家单位时，一定要认清现实，放低姿态，学历并不能代表什么，在这个行业你只是个新人。
所学专业很难找到对应工作
目前我国高校所教授的知识都是基础理论知识，这些理论知识如果不上研究生，博士的话，在将来的工作中是很难用得上的。很多企业一般都不会给你很长时间来适应，因此很多同学会被企业淘汰。比如计算机类专业的毕业生想要成为一名程序员，还需要到培训机构培训后，才能去企业中任职。工商管理专业的毕业生，毕业后想从事管理工作室非常不现实的事情，只有从底层做起，一步一步地向上爬，做到最后，才有可能应用到自己学习的知识。
