为什么现在有很多人他们在求职的时候没有办法像自己所想象的那一般顺利展开?主要是因为他们根本就不知道在求职过程中的难度主要来自于哪里，所以没有办法针对性的准备，今天小编就跟大家围绕求职过程的主难度体现在哪里这个话题说一下，希望对大家有所帮助，毕竟每一年都有很多应届毕业生要加入职场。
　　在求职的过程中，你必须要将自我的缺点有效遮掩起来，将是我身上的优势适当释放一点，说实在的，每一个人他们对自我的优势和不足认知是很清晰的，不过他们的优势和不足部分在过去的二三十年时间里一直伴随着他们的存在，所以你想要在短时间内将自我身上的优势和不足做调整，让自己呈现出优势比较多、劣势比较少的状态，是有一定的难度的。
　　哪怕你各方面的优势跟这个招聘岗位的要求之间有着比较高的契合度，也不代表着实力强大的你就能得到对方的认可，为什么呢?因为企业hr往往在招聘员工的时候，还会进一步去了解一下不同员工他们进入企业内部之后能给企业带来的额外影响，比如说如果他周围中有一些亲戚朋友是行业当中的专家，那么这个人哪怕是实力弱一些，可能也有更大概率和可能性能顺利进入企业内部展开工作。
　　整个求职的过程中你会发现有一些不稳定的因素，比如说确实在前期的准备环节上，你花了很多的时间和精力去把握，你希望能以此作为基础去更好的展开求职，但结果你在求职的当天迟到了又或者情绪非常的紧张，于是就会导致在现场的表现比较差，像这样的情况是很常见的，这也是求职难度的一大来源意外因素。
　　上面就是个人关于求职过程的主难度体现在哪里这个话题给出的答案了。通过分享大家也都明白了，到底在求职过程中主要的难度来源有哪一些，如果你能针对性去把握好这一些难度来源，以比较好的方法去降低这些难度的话，应该就能让求职过程的顺利度因此而有所提升。