关于如果简历被判定为抄袭该怎么办这个问题，在受访过程中，不少专业人士给出了答案，他们表示，如果你的简历被企业hr判定为抄袭的话，想要获得面试邀约、想要通过简历筛选环节是绝对不可能的，今天小编就跟大家围绕这个话题做一下具体分析。
　　首先，大家要明白的是，因为你只是将简历投递到了企业的招聘邮箱，所以企业hr他们后期到底是以什么标准来判断不让你进入面试环节的、关于这些事实你是没有办法进一步了解到的，你只能得到一个结果，就是我投递了简历之后有或者没有获得面试邀请。
　　试想一下一种情况，就是企业hr之所以不让你通过简历筛选环节，之所以不让你进入面试环节，最根本的原因是因为他们认为你的简历是抄袭的，但是你并不知道这个事实，当然了，你就没有办法对此而据理力争，所以简历被判定为抄袭是一种最坏的结果，你的简历投递了没有任何的回应，你在后期没有办法进入面试环节，没有办法获得入职邀请。
　　但是小编想要跟大家强调提醒的是，在过去你的简历是自己写的、却被误判为抄袭，如此情况出现的概率和可能性还是比较低的，因为每一个企业hr、特别是经验丰富的企业hr，他们都具有火眼金睛，他们甚至只要看一眼就能大概判断你的简历是不是复制抄袭别人的模板，是不是复制抄袭别人内容的，所以一般来说，如果你的简历被判定为抄袭，肯定是因为你真的有存在抄袭现象，又或者说你只参考了一份两份简历，哪怕怎么改都跟原来的参考简历存在着太多相似地方。为了避免这样的情况，哪怕你想要参考别人的简历，也一定要注意，在参考份数上要足够多，一般来说，要参考二三十份才行。
　　上面就是个人关于如果简历被判定为抄袭该怎么办这个话题给出的答案了。通过分析大家也都明白了，就是因为简历一旦被判为抄袭，那么后期没有任何展开求职的可能性了，所以在前期简历撰写的过程中，必须要多花一些时间去把握好细节，哪怕参考别人的简历模板，在参考的技巧上也要把握到位。