如果你只是写出了优秀的简历，没有将它进一步投递出去，那么这一份简历对于你来说是没有任何用途的，它只不过是一份你自己写出来的、只有自己一个人看过了的文档而已。那么，写出优秀简历之后该如何把握投递过程?下面就跟大家详细的分析一下。
    既然写出简历了，那么就应该积极去投递，所谓的积极，其实不仅仅要求你个人得很认真、很努力的去投递简历，而且还要求你得将周围可以利用起来的人脉也利用起来。什么意思呢?比如说在你周围中有一部分人他们是行业中的达人，他们能直接帮你投递简历，那么就应该让他们来帮忙，事实上，如果你能让行业达人直接将你的简历放到企业hr桌子上的话，最后的求职结果肯定是不一样的，对方肯定会让你进入面试，甚至对方还会直接让你免试进入到企业内部工作。
    另外在投递简历的时候一定要注意渠道的把握，除了可以让别人帮你投递简历之外，个人认为线上线下这两个不同渠道都要好好把握起来，线上渠道主要指的是你得向企业hr的招聘邮箱投递简历，同时还应该在地方性招聘类网站中投递简历，只有这样才能避免遗漏，而所谓的线下渠道指的是，你应该在实体招聘会现场积极投递简历，这样才能避免错过一些好的机会。
    顺带提醒一点，现在有一部分人他们在投递简历的时候是一份简历走天下，就是写出优秀简历之后，就以这份简历作为基础去向不同工作岗位投递，这样的做法是不好的，最好的方式是先了解一下哪一些工作岗位适合自己，之后进一步结合着不同意向求职工作岗位它们的要求、在原来优秀简历的基础上做稍微的调节，之后再进行投递，这样会更具有针对性。
    上面就是个人关于写出优秀简历之后该如何把握投递过程这个话题给出的答案了。通过分享大家也都明白了，在写出优秀的简历之后，投递环节应该怎么去落实，只有按照上面个人所分享的这部分做法去做，才有可能让最后的求职结果变得比较好。