简历投递的重要性是不言而喻的，有多少人他们就是因为忽略了这个过程的重要作用，所以才会导致最后求职失败，今天小编就跟大家围绕简历投递时有哪一些技巧可以被利用起来这个话题做一下具体的分享，希望能给大家带去一定的帮助。
    人脉积累该用就得用，在你周围可能有认识一些人他们是行业中的专家，这时候你就可以让他们帮忙投递简历，如果他们愿意的话。实际上，由他们帮忙投递简历很有可能企业内部的hr人员就会看在这个人本身在行业中的重要性地位而给对方一个面子，让你直接进入面试环节，不需要简历筛选，甚至有可能如果对方的面子特别大的话，还有可能会直接让你进入企业内部工作，连面试都直接免了。
    最好能在简历投递的同时也写一封自我的举荐信，如果你有认识行业的专家，直接让他们帮你投递简历就可以了，没有必要写举荐信，但是如果你没有认识行业的专家，则可以自己结合自我的实际情况做一个详细的介绍，做一个自我举荐，将自我为什么会选择这一家企业;公司招聘自己到企业内部工作之后，能给企业的发展带去什么样的利好影响;自己会怎么安安稳稳的在企业内部工作等所有的这些都做一个详细说明，让对方知道你相对其他求职者而言有一些突出优势，这样会更好的做法。
    除了以上这两个技巧很值得被利用起来之外，个人认为如果能在简历投递的时候，做到线上线下两手抓的话会i是更好的。事实上，有一部分企业它们在现在互联网时代背景之下，仍然会将主要时间和精力以及成本都放在春季、秋季的实体招聘会现场，因为他们认为，在现场接收简历反而能通过初试的方式来判断一下到底这些投递简历的人员他们的综合表现和具体的情况如何，说白了，他们会将简历投递环节当成初试，正是因为有这样的企业存在，所以不能将所有的时间都放在网上。
    上面就是个人关于简历投递时有哪一些技巧可以被利用起来这个话题给出的答案了。如果你能先从理论层面上去掌握这部分技巧，并且在真正简历投递的过程中将技巧全部融入其中的话，最后的结果会比较好一点。