在受访过程中，有不少行业达人一再强调和表示，如果想要获得更好求职结果，一定要把握好简历撰写、投递环节，这两者都非常重要，今天小编就跟大家围绕为什么要说简历投递环节很重要这个话题做一下具体的分析，希望能给大家一定帮助，毕竟有一部分应届毕业生对此存在着迷茫的状态，甚至他们会认为简历投递一点都不重要。
      从极端的角度出发去理解，假设简历投递环节不重要，那么我们干脆就不去执行这个环节，就是只写了简历，没有进行简历投递的环节，那么就意味着，这份简历只会躺在你的电脑桌面中，并不会被任何企业hr看到，而想要让求职过程得以有效展开，不就是应该先确保企业hr有看到你的简历存在吗?所以这一点是非常重要的，必须要去系统把握起来才可以。
      既然简历投递环节这么重要，应该怎么去把握呢?首先，千万不要认为只要自己投出去就可以了，你必须要确保你所投递的邮箱拥有者也就是企业确实有在招聘某一个工作岗位，否则你的投递其实没有任何意义，对方根本也不会去看这封简历。其次，你要确保你有将周围的人脉利用起来，确实如果你能自己有效去把握好简历投递等求职的所有环节当然是最好的，但是有一部分人他们其实自我能力没有那么强，又属于应届毕业生，在求职过程中存在着一定不足，像这样人群则比较建议大家可以将周围人脉都利用起来，如此你就能借助于自己的良好背景，在整个求职过程中获得更好的体验和感觉。甚至根据小编了解，有一部分人他们认识一些行业达人，由行业达人帮忙进行简历投递环节、由行业达人帮忙写推荐信，跟着简历一起投递，最后的结果都非常好，能获得大量的面试邀约。
      上面就是个人关于为什么要说简历投递环节很重要这个话题给出的答案了。就是因为简历投递环节非常重要，所以一定要将它好好把握起来，保证有效去执行这个过程，如此才能真正让优秀的简历被足够多企业hr看到，获得足够多的面试邀约。