在工作一段时间之后如果没有写职场发展规划的话，很有可能就会让大家产生一种错觉，目前这样的级别已经封顶了，是自己能达到的最高级别，没有必要再去努力，这样当然不好。那么，职场发展规划应该以什么方式去写?
      将自我对目前这个工作岗位的相关认知融入其中，为什么职场规划不应该在你还没有展开工作的时候就写，而应该等你工作两三个月、对这个岗位有所了解之后才开始写?主要是因为只有先了解清楚到底这个工作岗位在平时需要做什么/都有哪一些从业要求，才能进一步去结合自我对这个岗位的认知写出更接地气的规划，这是一个非常重要的前提条件。
      最好能去了解一下过去那一些曾经做过这个工作岗位的人员他们所写出来的工作总结，以他们的工作总结作为基础，如此可能跟真实的情况会显得更靠拢一些，什么意思呢?因为对方在一年前、半年前也做你这个工作岗位，你现在也做这个工作岗位，所以两个人的从业内容是一样的，对于你来说未来才会遇到的那些事情对对方来说他们是已经经历过了的，所以如果能多多参考、就他们在工作总结中所体现出来的好的、不好的地方，应该就能知道到未来的从业过程中有哪一些技巧可以被保留下来，有哪一些比较不好的地方应该被规避，这些好的地方应该被写进职场规划当中，这些个不好的地方也应该被写到职场发展规划中，如此就能让自己对这个工作岗位的未来从业做到心中更加有数。
      最好能去参考一下同一个岗位从业人士他们所写出来的职场发展规划，既然是同一个工作岗位从业者那么就意味着，只要你能够参考这部分人员他们所写出来的职场发展规划，应该就能保证未来的大方向是比较适合的，不会偏离正确的轨道太多。
      上面就是个人关于职场发展规划应该以什么方式去写这个话题给出的答案了。如果你能按照上面小编所说这部分做法去把握好的话，应该就能让最后写出来的职场发展规划显得比较优秀一些，给自己带来足够多帮助。