对我们职场中人来讲，每天都混迹于形形色色的职场，遇到自己的同事和客户，都会有一些我们不能够理解的事情发生。能够发现并且正视这种现象，即使是让我们不太舒服的现象，其实也并不是什么坏事。因为这能够引起我们的深思，能够让我们去琢磨一件事情，就会让我们有拥有了成长的机会。而今天我们想要探讨的一件事情就是在招聘的时候，你会招收比自己强的同事吗?
      一看到我把这个问题搬到明面上来说，很多人会觉得我在职场上混迹的时间还不够长，没有足够的成熟和老练。觉得这种问题还需要说吗，我们招收的新员工个个都比我们能力强。这不是给我们自已招收竞争对手吗?职场的竞争本来就是异常的激烈。总是给自己招聘竞争对手。这不是给自己的人生设限吗?这不是给自己的职场之路设置障碍吗?真的是如此吗?
      可是如果我们能够跳出这个怪圈。用逆向思维的方式来考虑一下这个问题。我们可以想象一下。如果我们招聘的团队都是非常优秀的人。我们招聘过来的下属个个都比我们的厉害。我们真的就会被优秀的人急走吗?你有没有想过。如果我们的同事个个都很优秀。我们自己怎么从中获益呢?难道对于我们来说真的没有一些用处吗?其实答案是否定的。因为如果我们能够有幸与优秀的人共事。我们其实可以从优秀的人身上获益良多。因为职场上本来就是一个讲究合作的地方，如果我们的同事个个都是精英，个个都很优秀，那么我们自己一定会从他们身上学到很多很多的东西，给自己找很多的老师，何乐而不为呢。而且不需要交学费，身边群英环绕，每日的工作就是我们学习的场所，就会倒逼着我们成为更优优秀的自己，难道不是这样的吗?而且从每日的共事当中，我们我们和我们优秀的同事也会日久生情，成为朋友。有一圈又有一群优秀的同事做我们的朋友，不也是我们人生的财富吗。同时对于公司来讲，我们和优秀的同事共事，我们能够更好的完成我们的工作。因为公司的工作他是需要大家合作去完成的，不是靠一个我们优秀的自己就能够独挡一面的。由此可见，我们招聘的时候招聘比我们弱的人，你会满足我们的虚荣心理让我们去享受片刻的你丫弱鸡的沾沾自喜，但最终坑死的也是我们自己。