一份简历能否得到HR的认可，获得面试的机会，关键是看你简历中的工作经验是如何写的。小编对于在制作简历的时候描述工作经验提出几点建议：
      针对招聘信息填写工作经验
      在制作简历前，一定要学会读懂招聘广告，这样才能在描述工作经验的时候“投其所好”。大部分的招聘广告内容无非就是岗位职责和招聘要求。
      例如，一家单位要招聘一名网页设计师，你却在简历中浓墨重彩地描写自己曾在公司年会上当过主持人，业余时间做过初中生的语文课家教，纵使你的经验再丰富，也不会引起HR的兴趣。这时你需要把自己在以往的工作经历中，和设计相关的工作内容写在最前面，然后再挖掘一些虽和设计无关但可以体现你设计能力的工作内容呈现在简历上。
      工作经验中要包含招聘岗位关键词
      某知名外企人力资源经理建议求职者可以多花一些时间去寻找职位中潜在的关键词并在简历的工作经验部分呈现出来。因为不少HR在浏览简历的前15秒实则是对关键词的扫描，所以“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的关键词。例如“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。
      让数据加亮你的工作经验
      在满屏的文字信息中，数字通常会更引人注意，所以在填写工作经验时，如果把工作内容和经验量化则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度，同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。
      例如，你要应聘编辑职位，你可以把工作经验一栏中提及的“编辑文章”改成“每周编辑2篇文章并使文章上线一周后的网上点击量过万”，这样数据加文字的描述肯定要比简单的“编辑文章”四个字更让HR心动。
      呈现细节，具体描述平凡业绩
      在人才济济的求职大军中，为了吸引HR的注意，每一个求职者肯定会把自己突出的工作业绩写到简历中，这个时候对于平时工作业绩平平的人来讲并不是优势，在这种情况下，如何能够抓住HR的目光呢？很简单，呈现细节，突出你工作中解决问题的能力。
      例如，一名求职者曾经在“在分析客户需求上有过案例”，即使在这份工作中你并没有取得什么突出的显著业绩，但是从你的工作过程中还是可以看出你的解决问题的能力，HR也会对你另眼相看。