企业是落实产业工人队伍建设改革（以下简称“产改”）任务的主体。

在推进“产改”过程中，非公企业是重点，也是难点所在。

以“双培养”机制把产业工人培养成党员、以培训赋能提升产业工人技能素质、以示范引领激励产业工人创新创造……湖北省非公企业“产改”创新探索百花齐放。

湖北平安电工科技股份公司，是专精特新“小巨人”企业，在云母制品细分领域处于国内行业龙头地位。

“今年新吸收10名一线产业工人入党，目前全公司一线产业工人党员占比达到35.7%。”平安电工相关负责人介绍，面对新冠肺炎疫情、逆全球化等挑战，该公司推进“头雁”工程，把技术能手培养成党员，把党员培养成管理骨干，形成了“拥有一技之长，就有一席之地”榜样效应，“双培养”机制极大地激发职工干事创业热情。

聚焦产业工人渴望社会认同、期待职业晋升、完善待遇保障等现实需求，非公企业将提高产业工人待遇作为“破题”关键，让广大产业工人共享改革红利。

“以前，选几个操作工参加技能比武很难。现在要挑人参加比武，大家都争先恐后，还得搞内部选拔。”湖北恒隆汽车系统集团有限公司工会负责人说，为了参加荆州市总工会组织的技能比武，公司工会还专门成立比武专班。

湖北恒隆汽车系统集团有限公司，是全国汽车零部件百强企业，其自主开发的技术和产品拥有376项专利。“市场对产品质量要求越来越高，立足企业需要和职工成长需求，搭建技能比武舞台，参赛职工每年成倍数增长，工人整体素质提档升级，推动企业提质增效。”恒隆汽车工会负责人说。

搭建“比武”擂台、创新舞台，以赛促练、以赛促学提升技能素质，激发产业工人建功立业热情。

在湖北雪飞化工有限公司，马建华劳模创新工作室带头人作为“带徒名师”，手把手、面对面交流传技，使劳模创新工作室成为企业培育技术能手的“孵化器”。2018年至今，先后完成4项技术成果转化，培养出全国硝化棉行业先进工作者1名，技术能手10多名。

“让职工有话语权，通过加强和规范企业民主管理制度，保障产业工人主人翁地位。”湖北瀛通电子有限公司负责人介绍，近三年职工提出涉及安全生产、节能降耗、降本增效等方面建议140条，被采纳并实施128条，创造直接或间接经济效益超1933万元。

政治上给地位，发展上给舞台，待遇上给保障，“产改”赋能，非公企业活力奔涌。（来源：湖北日报）