2007年全国普通高校毕业生为495万，而2008年这一数字将达到559万，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长。根据国家劳动和社会保障部的最新统计，2008年的就业状况很不理想。由于解决国有企业下岗失业人员历史遗留问题的任务仍然很重，新成长劳动力已进入高峰期，特别是高校毕业生近年增量多、压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧，“就业寒流”也就成为大学生就业形势的形容词。面对如此巨大的就业压力，那么我校又将采取怎样的政策呢？就此，记者采访了我校分管就业指导的工作的刘岗副校长。

分析当前就业形势，定准培养方向
    在采访中刘岗副校长谈到，现在就业压力大有几点主要的原因：1.毕业生供需矛盾突出是近几年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因；2.应届毕业生就业不吃香；3.热门专业人才过剩；4.接受的实践实训的机会少；5.怕吃苦、爱面子 。面对这么多困难，对于一所历史不长的新兴民办高校来说确实是极富挑战性的，那么怎样才能发挥出我校的优势来就显得极为重要。

刘岗副校长说：“作为高职院校，培养的不是理论型人才，方向只有一个，那就是技能型、应用型、基层的工作人员。这也是“圣翰”多年来本着对学生负责任、重能力的办学理念。”

据悉，我校现有高职专业35个，根据目前社会发展趋势，今年又申报五个新专业。在每个专业申报设置前，学校领导都要充分分析、翔实论证，预测今后三年的就业形势，不能只招进学生而不管学生将来的就业问题，因为就业才是最根本的，它与招生、教学一样，同是学校生存与发展的生命线，用刘岗副校长的一句话说就是“就业指导工作是我校持续发展的生命线”。

全面提高学生的实践能力
    在谈到这个问题时，刘岗副校长形象的打了一个比喻，他说学校就像一所加工厂，怎样才能把自己的学生“加工”成精品，怎样才能使他们在社会上具有难以替代性成为首要解决的问题。

“既然社会需求有实践经验的人才，那么我们在学校就应多给学生创造一些实践的机会，注重提高这方面的内容。”刘岗副校长自信的说。记者了解到，我校在这方面下了不少功夫，如汽车工程学院的实习实训车间，今年又打算为技工部上一批机床，全方位的为学生提供实践的平台。学校为旅游专业的学生联系的多家星级酒店作为实训基地，也增加了学生的就业保障。

打造一支优秀的就业指导团队
   为了能更好的做好学生的就业指导工作，我校每个学院都设有就业指导科长。他们的责任相当大，任务也是相当重的。刘副校长告诉记者，他们必须及时的了解现在社会的就业发展情况，归纳就业形势的发展趋势，发布社会的就业需求，更新社会的就业信息，联络为学生提供实践的场所。

刘副校长意味深长的说：“要解决就业这样一个难题，必须从招生开始，到在平时的教学，到最后的就业，每个环节都要解决好才能达到最后的目标，这不是一个人就能完成的，需要一个优秀的团队共同来努力。”