发布日期：2023-10-11 16:14
为更好发挥绩效考核的激励作用，激活教师的内生动力，10月10日，教务处于行政楼二楼会议室举办第四期教学管理人员沙龙活动。本期活动由教务处副处长张明哲主持，各教学单位教学负责人，教务处负责人、各科室负责人参加活动。
本期沙龙以“如何有效开展教师绩效考核”为主题进行研讨。张明哲对学校当前教师绩效考核办法进行了简要分析说明，指出了未来绩效改革的几个方向，以期通过建立更加完善科学的考核体系，有效激发教师的积极性和创造性，使绩效考核的导向性更清晰、指挥棒作用更明显。会上，各教学单位负责人结合自身情况，针对现行绩效考核中存在的不足，围绕如何更好的实现“多劳多得，优绩优酬”各抒己见，研讨现场气氛热烈。
教务处处长汪娟海提出绩效考核办法要有效地破解发展和稳定的难题、处理好全局与局部的问题、均衡好各考核项目之间的关系。张明哲为接下来的绩效考核改革提出了三点重要原则，第一，要站在学校的高度考虑改革方向，适配学校的总体发展规划；第二，要深入基层，绩效考核关系到教师的切身利益，要充分了解各教学单位的实际情况，听取教师代表的意见；第三，要在不断优化绩效考核制度基础上，更有利于学校管理，更直观精确的反映教师的教学工作状态。
本期活动以交流研讨的形式充分听取了各教学单位的意见建议。学校力争通过教师绩效考核改革，在教师中营造出积极进取、干事创业的良好氛围，激发办学活力，提升管理水平，促进学校高效、健康发展。
供稿人：高晓允
供稿部门：教务处
审稿人：张小宾
编辑：李墁彤
