人力资源管理专业专业特点

该专业学生掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;了解本学科理论前沿与发展动态;掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

人力资源管理专业培养目标

本专业培养能适应区域经济社会发展需要，德、智、体、美全面发展，具有良好的文化素质与职业道德，掌握人力资源管理基本理论，具备从事企业中、基层人力资源招聘与培训、绩效考核、薪酬核算、劳动关系处理的能力;日常办公管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理等岗位的职业能力。能胜任各类中小企业人力资源专员、人力资源经理、行政管理等岗位的高素质技术技能人才。

人力资源管理专业核心课程

管理学基础、会计基础、公共关系、管理心理学、企业行政管理、人力资源管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。

就业方向

本专业主要面向工业企业、商品流通企业、饮食服务业、金融业等职业领域，毕业生可以从事人力资源管理、行政管理等岗位的工作;可以从事管理咨询机构、人才服务中心的各项专业工作。初始岗位有人事专员、招聘专员、培训专员、薪酬专员、行政管理员等。晋升岗位群有人事经理、行政总监等中高级管理人员。

学校优势

学识有效转化为技能知识，随堂案例、招聘模拟等项目教学深入浅出的将知识传授给学生。该专业将职业资格证考试有效的融入到教学过程中，保证学生顺利考取人力资源管理师证书，为学校最早成立的专业之一，该专业师资力量雄厚，‘“理实一体化”教学模式，让学生将理论知生就业打下良好基础。