为加强师资队伍建设，提升教学质量，智能工学院机电教研室与人力资源部于2025年5月7日联合举行了新教师试讲招聘工作。本次应聘试讲活动有5名优秀人才参与，为学院的教育教学发展注入了新的活力。
       一、领导重视，精心组织
       学院高度重视此次新教师招聘工作，智能工学院王圣文院长亲自参与并指导招聘全过程。在试讲前，王圣文院长与人力资源部、机电教研室的老师们共同商讨招聘细节，确保招聘工作的严谨性和科学性。钟国伟教学秘书负责协调试讲的各项事务，确保试讲流程顺畅有序。机电教研室的专职老师们也积极参与，从专业角度为招聘工作提供支持。
       二、严格试讲，全面考察
       试讲是本次招聘的核心环节，旨在全面考察应聘者的教学水平和综合素质。试讲当天，学院精心布置了试讲教室，确保设备齐全、环境舒适。试讲流程严谨规范，包括应聘者自我介绍、试讲展示和评委提问三个环节。
       应聘者们精心准备，展示了各自的教学风采。他们运用多媒体教学手段，结合实际案例，深入浅出地讲解专业知识，展现了扎实的专业功底和良好的教学能力。评委们从教学内容组织、教学方法运用、教学语言表达、教学仪表等方面进行综合评价，认真记录每位应聘者的表现，并在试讲结束后进行深入讨论，确保选拔出最符合岗位要求的优秀人才。
       三、成果丰硕，为学院发展增添新力量
       经过严格筛选和试讲考核，最终确定了优秀应聘者进入录用名单。这些新教师的加入，将为智能工学院机电专业的教学团队带来新的活力和创新思维，进一步提升学院的教学质量和专业建设水平。
       此次招聘试讲工作是山东圣翰财贸职业学院助力智能工学院加强师资队伍建设的重要举措之一。学院始终致力于打造一支高素质、专业化的教师队伍，将继续关注教师专业发展，为教师提供良好的成长环境和发展空间，推动学院教育教学事业不断向前发展。