时间：2018年6月3号
地点：第三报告厅
参与人员：机电一、二班
    对于大学生而言，具备良好的职业素养，就具备了入职的敲门砖。大学生的就业能力在很大程度上取决于学生职业素养的高低。职业素养越高，获得成功的概率就越大。通过多年的学习与实战工作经验，总结出几点良好职业素养的具体表现，旨在为广大学生提供快速、有效的指导，树立正确的职业生涯规划，加强自身能力与素质的综合提升。很多人认为，这点很容易做到，是一个职场人员必备的基本素质。但是在日常工作中坚持做到最高境界的人并不多。比如同样的一个工作一个任务，大多人是报着完成的目的和态度，而优秀的职业人是追求完美的。也正是因为他们比常人更努力、更敬业、更认真、更执着，才收获了卓越的工作能力，才有了晋升的可能。

全力以赴地去做一件事，才有夺得第一达到100%的可能；如果你在付出的时候就首先打了折扣，那么得到的结果也肯定不尽完美。不管你的资质如何？你的能力如何？真正的爱岗、敬业的心态与行动，是职业生涯中想要获得成功最为首要的品质之一。初入职场就更不能找寻捷径，更需要的是这种脚踏实地、全力以赴的精神。  
    我们都说，在选择工作的时候，很多人从事的并不是自己理想的工作。虽然说选择比努力更重要，但是面对如此竞争激烈的社会现状，先就业再择业也成为大多数毕业生的座右铭。那么既然选择了，你要做的只有一件事，那就是爱上它——你现在的工作！
    其实工作就像是自己的孩子，你对它是要负责的，因为你的责任感不仅让它更好地“成长”，同时通过这份责任也让自己有了更多的资本与经验，这未尝不是一种回报。带着一份感恩的心对待你的工作，因为是它让你的生活更充实，让你的人生价值得以最完满的体现。
而大多数的企业在提拔员工的时候，往往选择的也是那些有所担当，勇于承担责任与压力的员工。因为这是一个成功领导者应该具备的品质。

培养职业素养最直接的意义在于能大大提高学生的就业竞 争力。职业素养中的职业道德，属于人生观和价值观的范畴，其 重要内涵的是爱岗敬业，诚实守信。随着大众化高等教育的发 展，用人单位对人才的选择余地渐宽，超越学历之外的劳动力职业素养问题逐渐为用人单位所关注。现在很多人缺乏对所投身职业的基本素养的了解，还不懂得学历与职业之间经常不对称的关系。当一个人的职业素养与工作技能不能适合用人单位的要求时，就业难的问题就难以避免。一方面，大学生感叹就业难； 另一方面，许多用人单位也在四处寻觅，抱怨找一个合适的新员 工难。多数企业在招聘一些重要岗位时，更多的考虑是为企业输入所需求人才，实现合理配置，以实现企业长足发展，因此，应聘 人员的职业素养尤其是道德品质就成为一个重要的录用标准。 如果学生具有一定的专业水准，又能够表现出良好的职业素养， 就会有被录用的可能。但现实是不容乐观的，大多数毕业生的基 本职业能力普遍达不到雇主的要求，学生们在校的时候更多地专注于技能的养成而忽视了基本工作能力，但这恰是职场中很重要的素质。企业对一些新员工评价低，大部分原因是其工作态度，而非工作业绩和业务能力欠缺。