随着改革的深入推进，改革难度越来越大，对各级干部的境界、素质、能力和担当，是个现实考验。在改革考验面前，我们的大多数领导干部都能勇于尽责、积极作为，发挥了关键少数作用。但也确有少数同志，消极对待改革，“光喊嗓子、不甩膀子”;对改什么、怎么改、突出问题在哪里心中无数，改革“空对空”“雷声大、雨点小”;对改革部署打折扣、搞变通，“只挑好肉，不啃硬骨头”;政绩观和利益观存在偏差，“显绩的快改、潜绩的不动”“动别人奶酪可以、动自己奶酪不行”，等等。这些表现的背后，有干部改革本领不强的原因，也有外部激励政策不硬的情况，根子还是干部本身懒政惰政、不担当不作为。改革是一场革命，改的是体制机制，动的是既得利益，必须动真碰硬抓、真刀真枪干，才能真正落到实处、见到实效。

思想决定行动，境界影响担当，担当关系成效。应当明确，在其位就要谋其政，如果不担当不尽责不作为，尸位素餐，导致改革开放不深入，营商环境无法改善，落实新发展理念放空炮，推动高质量发展打水漂，贻误党和人民的事业，就是“四个意识”不强，理想信念缺失，党性修养弱化，宗旨意识淡化，就是对历史、对人民的“犯罪”。每个人都想自己的父母有个好的康养环境颐养天年，都想自己的兄弟姐妹有个好的就业环境，收入高一点、生活条件好一点，都想自己的子孙有一个好的学校，都想医疗条件好一些，都想社会环境、公共服务好一点、保障水平高一点……这些从何而来?只能靠改革开放，靠高质量发展，靠大家担当作为、努力奋斗。领导干部必须勇于担当，决不能让部门和个人利益蒙住眼睛，要跳出自己的“一亩三分地”，不忘初心、牢记使命，当好改革的促进派、实干家。对那些不担当不作为、只贪图舒服、贪图安逸享乐，甚至用手中的权力搞特殊、耍特权、以权谋私的，老百姓不满意，党和人民不答应，必须受到纪律法律的惩处。各级党组织要完善机制，拧紧螺丝，打通关节，疏通堵点，建立完善全过程、高效率、可核实的改革落实机制，充分调动起各方面深化改革的积极性。同时，要强化责任追究，不换思想就换人，不负责就问责，不担当就挪位，不作为就撤职，以科学有效的奖惩机制凝聚起深化改革的强大合力。

今年是改革开放40周年，庆祝的最好方式，就是旗帜鲜明推动改革开放再出发。对此，各级领导干部都要拿出实际行动来，主动挑最重的担子、啃最硬的“骨头”，亲力亲为抓改革，说一件干一件，抓一件成一件，真正形成以“关键少数”带动“绝大多数”真抓实改的良好局面。