发布日期：2023-05-19 19:38
由于受疫情影响，一些行业和用人单位改变了用人策略，招聘需求偏向于“有相关岗位、行业经验”、到岗就能上手的专业人员。那么这种情况下，应届毕业生该如何有针对性地改变策略，走好求职路呢？以下干货，也许能给大家一点启示。
梳理自身能力，明确求职目标。建议一方面对自己所学专业的市场岗位情况做梳理，对岗位的供需、具体的职位技能要求做分析；另一方面，对自己在过往学习、生活、实践经历中的能力做总结，不仅是专业知识、技能掌握层面的，还包括通用软实力和个性特质，结合两方面确定较为匹配、清晰的求职目标。
关注能力提升，避免求全心理。很多初入职场的应届生，都会对初次的职业选择抱有“一步到位”的求全心理，希望第一份工作既能专业对口，又能学到技能，后续还要有发展前景等。然而，在职业初期，由于职业能力和资源相对不充分，求全心理会让应届生错失许多发展机会。因此，在初次择业时，建议要立足现实、瞄准长远，把握职业选择主动权。而对广大应届生来说，岗位能否塑造、培养和提升自己的专业技能或通用能力，应是首要考量因素。
提升求职技巧，积极自信应聘。面对面试官关于能力方面的询问，总回答“技术一般，能力还可以，愿意跟着师傅学习”。他以为如实回答、谦虚谨慎是一种礼貌，面试官得出的却是积极度和意愿度不够的结论。求职面试更像是自我营销，应届生大可不必因专业度不够、实践经验缺乏而没了底气。面试官在招聘过程中，不会把应届毕业生与专业人士做比对、衡量，更多的是考量应届生的职业素养、职业态度、通用能力等，然后据此判断应届生是否具有可培养塑造的潜力。因此，在面试时充分展现良好的沟通、积极的态度、自信的个性等都能给自己加分不少。
