长期以来，职业学校的铁律就是培养学生一技之长，就像普通学校把学习知识摆在第一位一样，职业学校是把学习技能摆在第一位的，知识本位和技能本位分别成了普通学校和职业学校的重大误区。很多家长送读的期望就是让孩子学到一个谋生的手艺，不少学校教育的目标就是传给学生一门就业的技术，一些上级行政部门考核学校质量的手段就是一个技能大赛，能力本位体制在一些地方大行其道。在理念上强调职业教育要与企业实现无缝对接，主要也只是在技能上做文章，让学生就业就能上岗、上岗就能上手。

在能力本位体制下，一些学校片面强调动手能力，自然就忽视了人的发展当中很多重要的元素，文化素养、人文精神、审美情趣，特别是作为职业核心素养的职业精神，基本就成了个搭头。

忽视职业精神培养的结果是，学生走出校门进入企业后，师傅带徒弟，技能很容易掌握，但完成学生到员工身份的蜕变却很难。很多学校都有这方面的经验，学生开始进入企业时都充满了新奇感、兴奋感，可是扛不了几天就想家了、哭鼻子了、要逃了。为什么?缺乏吃苦精神，缺乏服从意识，是主因。吃不得苦，意志品质差，体能上会受不了;不懂得服从，没有纪律意识，和管理层及同事不能和谐相处，心理上又受不了。这样就会产生严重的挫败感，等于刚走入社会就遇上当头一棒。初入企业的学生之所以稳定率不高，基本是缺乏良好职业精神造成的。

我们在人才培养上确实到了该转变观念的时候了，无论什么层次、什么类型的教育，都要始终把立德树人作为首要任务。职业学校必须坚持按社会需要、企业要求来办学，重技能，更重育人，把对学生职业精神的培养放在突出位置。

第一，一定要将职业精神培养纳入学校人才培养计划和方案。只有在顶层设计上做到这一点，具体教育教学上才可能有职业精神培养的位置，课程设置、教材编写、课堂教学才会有保证。

第二，一定要将企业文化引入校园。学生初入企业，之所以难以完成学生到员工身份的蜕变，主要还是文化上的不适应。职业学校跟普通学校在文化上必须要有区别，应该是学校文化和企业文化融合而成的一种新型校园文化。笔者所在学校这几年引进了现代企业“9S”管理模式，让学生在学校就开始接触并慢慢接受和适应现代企业管理文化，形成正确的行为模式，使其在态度、作风、习惯、守纪等诸方面都有较大提升，明显缩短了他们在企业的适应期。

第三，一定要加强学生各类社会实践活动的开展。社会实践活动不仅可以培养学生的实践和创新能力，而且能让学生近距离了解、认知社会生活，磨炼意志品质，为未来生活做好准备。