作者：福州外语外贸职业技术学院党委书记 陈炳钦

 

党和政府高度重视毕业生就业工作，胡锦涛总书记、温家宝总理多次作出重要指示。做好毕业生就业工作是高校党政责无旁贷的重要工作。福州外语外贸职业技术学院高度重视毕业生就业工作，坚持以学生为本，以国家就业方针政策为指导，树立“以质量为立校之本，以师资队伍建设为强校之基，以促进就业为发展之源”的理念，积极探索和构建毕业生就业工作的有效机制，构筑全方位立体式就业服务机制，实现就业服务“全程化、全员化、信息化和人性化”，有效促进我院毕业生就业工作。在2007年和刚刚结束的2008年福建省就业工作评估中独占鳌头，两次均以高分获得全省高职高专第一。截止5月，2009届毕业生就业率已达到70%，到6月底将达到90%以上。总结几年就业工作的实践，我们的主要做法和思考是：

主要做法

      一、以学生为本，坚持就业至上原则，构筑全方位立体式就业服务体系

      科学发展观的核心是以人为本，贯彻到高校工作中就是坚持以学生为本，“一切为了学生，为了学生一切，为了一切学生”是我们开展学生工作的指导思想，“像关心自己子女一样，关心和帮助每一位毕业生好就业、就好业”是我们一以贯之的就业服务指导思想。基于这些理念，我们积极探索和努力完善毕业生服务体系，构建了从“专业建设—质量监控—就业指导、职业生涯规划--拓展就业渠道—建立信息服务平台—一对一帮扶援助机制—毕业后跟踪服务”全程化全方位立体式就业服务体系，有效地促进了毕业生就业工作。

      1.狠抓一把手工程。学院成立了以院党委陈炳钦书记、庄兴无院长为组长，各系、处室主要负责人为成员的毕业生就业工作领导小组，负责全院毕业生就业工作的规划、组织、协调、监督和奖惩。同时各系也成立了相应的就业工作小组，由系主任任组长，负责就业工作的组织实施。学院就业工作领导小组积极贯彻国家和省关于高校毕业生就业工作各项政策措施，每月召开一次就业工作分析会，检查、部署各阶段工作，确保就业工作落到实处；重视就业信息统计和分析研究工作，召开年度总结大会，对有突出贡献的毕业生就业工作先进个人和先进集体进行表彰和奖励。各系根据学院统一部署，结合专业特点，创造性开展工作，并将任务细化分解到人，形成全员参与的工作格局，确保各项工作的落实。

      2.重视就业工作队伍建设。建立专兼职就业工作队伍，设立毕业生就业办公室和各系就业指导中心，有专职在编人员3名，有专门的就业指导场所，有就业专项经费，各毕业班辅导员和学生工作处干部共17名为兼职就业工作人员。学院重视对这支队伍的培养，有计划地对在岗人员和新上岗人员进行系统的培训。选派就业工作专职人员参加福建省大中专毕业生就业工作中心组织的就业指导人员培训班，鼓励就业工作专职人员进修相关学科，围绕最新就业政策、就业工作新理念与工作方法，加大培训力度，进一步提高就业工作人员的业务水平。同时，加强学生就业工作的总结和交流，各系制订了就业指导工作的年度工作计划，进行年度总结，加强年度就业工作的统计、分析并形成了相关的报告。学院通过学院快讯、学院信息与动态、校报等校园宣传媒体，开展就业指导工作经验交流和研讨。

      3.努力拓展就业渠道。哪里有就业市场，那里就有外语外贸职业技术学院领导和就业工作人员。为了毕业生就业，学院董事长、党委书记、副书记、院行政领导足迹遍及全省各地以及北京、上海、浙江，甚至远足新加坡，为了推介毕业生，所有领导都“放下身段”，重心下移，开展“田间作业”，靠“磨”靠“泡”靠“厚脸皮”打动一个个企业老总，校企合作、订单培养企业迅速拓展；学院所有专兼职就业工作人员走动管理，跑企业、跑中介，有需要人才的地方就到那里去做工作；所有教师充分发挥各种人际关系，积极推荐毕业生。经过不懈的努力，2007至2008年，校企合作单位迅速增长到62家，订单培养达到200多人，2007年12月15日和2008年1月10日举办的我院2008届毕业生校园招聘会及近10多场小型招聘会共有240余家用人单位入校进行现场招聘，需求岗位3000多个；另有70余家用人单位通过进校招聘、网络视频面试或组织毕业生直接到用人单位参加面试考核，需求岗位400多个。2008年12月25日和2009年5月8日在校内举办大型招聘会，共引进用人单位280多家，提供用人信息4000多个。

      4.强化信息服务。伴随着知识经济的到来，就业信息的传播方式逐步实现信息化、网络化的远程服务，为适应这种变化，学院为每位专兼职就业工作人员配置了专用的电脑；建立了移动通信就业信息服务平台，免费为毕业生提供就业信息服务；添置了户外电子显示屏，不断发布就业信息，让学生直观浏览学院最新的就业动态；建立了专门的毕业生就业信息网站，有专人负责网站的维护工作，确保网站内容更新及时；各毕业班辅导员建立了毕业生QQ群和移动通讯网。上述措施确保了及时、畅通，做到就业信息服务无“盲区”、无滞留。

      5.建立就业援助机制。我院积极探索解决贫困生就业的新途径，学院在全力推进整体就业工作的同时，对身心有缺陷、交流与协作能力较弱、家庭经济困难、实践能力较差等就业能力较低的群体给予特殊关注与帮扶。对他们采取了摸底登记、专项训练、全面辅导、个体咨询、专项资助、特殊推荐等六项措施，引导贫困生转变就业观念，合理调整就业期望值，做好贫困生的就业指导、培训工作；开展多种就业援助活动，帮助贫困生实现就业。对家庭经济困难的学生，学院酌情减免其学费，通过学院“爱心助学、扶贫帮困”爱心基金和“钦兴助学金”进行资助。对家庭经济困难、品学兼优的毕业生给予经济上的求职援助；对于身心有缺陷及交流与协作能力较弱的学生，组织他们参加素质拓展等活动，帮助他们提高沟通协作能力，积极向用人单位推荐；对于实践能力欠缺的学生，学院为他们提供培训帮助；建立了学院领导、教师“一对一”帮扶制度，2008年，我院30余名“双困”毕业生顺利实现就业。

      二、以质量为核心，坚持全面发展方针，提升毕业生就业综合竞争力

      扎实够用的理论功底，日益娴熟的实践能力，大胆开拓的创新、创业精神，不断浓厚的人文积淀，坚强、坚毅、待人友善、真诚守信的品质，是高职院校毕业生就业综合竞争力的主要方面。基于这样的思考和判断，我们从人才培养模式的改革抓起，十分重视学生实践能力、创新、创业精神的培养，加强党建和思想政治工作，积极创建省级文明学校，深入开展校园文化建设，促进学生全面发展，毕业生就业综合竞争力稳步提升。

      1.转变观念，构筑人才培养新模式。随着社会经济发展的需要和学院办学规模的发展，学院经过调查研究和分析、紧紧把握市场规律、追踪社会发展趋势、根据市场需求、规划办学方向、制订教学计划、优化专业设置。学院现设有外语系、经济管理系、商务贸易系、计算机信息系4个系和商务英语、应用日语、报关与国际货运、计算机应用技术、会计电算化、动漫设计与制作、物流管理等24个涵盖外语、经管、商贸、电子信息技术和通讯等专业大类的高职专业。为适应高职人才培养的新形势，学院全面加强质量工程建设，努力练好内功。经过全体教师的努力，学院办学水平逐步提高，已获得省级财政支持建设的职业教育实训基地1个、省级教学名师1人、省级精品专业2个、省级高等教育教学成果奖1项、省级精品课程4门，还有1个中央财政支持的职业教育实训基地、1个省级财政支持的职业教育实训基地、2门省级精品课程正在公示中。与此同时，占地1000多亩的长乐新校区建设全面启动，学院的办学条件、专业建设、人才培养、师资队伍建设等均走在福建省民办高职院校的前列。

      2.工学结合，推进“订单式”人才培养模式。在产学结合模式上，学院根据省内行业发展趋势与自身特点，大力加强校企合作、工学结合、订单培养。学院从2006年在金融保险专业推行“订单式”人才培养，与中国人寿保险公司福州分公司达成合作协议，成立了国寿福州分公司订单培养班，进行一年时间的顶岗实习和学习。三年来共有212名毕业生顺利完成订单学习，其中不少人已经走上管理岗位，成为中国人寿保险公司未来发展的中坚力量，订单班的成功设立和运作引起了多方强烈反响，取得了良好成效。中国人寿公司已经将此合作经验向全国推广，也为学院其他专业推行这种人才培养模式提供了良好的实践基础，目前物流管理专业、电子信息技术（通讯呼叫与客户管理方向）、网络系统管理专业、计算机应用、旅游管理、文秘等专业已开始逐步推行“订单”培养和工学结合模式。学院已与福建省毕业生就业指导中心、福建电信技术发展有限公司、中国人寿保险福州分公司、冠捷电子（福建）有限公司、福建永辉集团、厦门友达电子有限公司、福建康辉国际旅行社、香格里拉（福州）大酒店、福州苏宁电器有限公司等62家建立了良好的校企合作关系，为毕业生实习，让用人单位了解毕业生创造了良好的机会。

      3.加强校内实验实训基地建设。学院采取多种措施，不断加大对实验实训室建设力度，建有实验大楼一幢，总面积达5000平方米，建有各类具有仿真职业氛围的校内实验、实训场所47个，仪器设备总值1913万元。基本做到每个专业拥有一个以上的实验室供专业教学使用，积极将校内有条件的实验室向生产性实训基地转化。计算机系与福州新中冠计算机公司合作建立创新工作室，与赛才网络有限公司合作建立校内生产性实训基地，经济管理系已建设客房部、餐饮部，商务贸易系已建成商务谈判室，商业银行综合业务仿真职场，与冠捷电子在校内合作建立电子方面的生产性实训基地，与中国电信福建公司合作建立网络布线室、电信维修室、客户呼叫室等适用于电信服务的生产性实训基地。学院将在长乐首站二期校区建设中建有星级酒店、旅行社等综合性生产性实训基地。

      4.实行“多证书”制度，实现课证融合，增强学生就业竞争能力。把英语应用能力、计算机应用能力作为基本能力进行培养。五年来学生参加福建省高校计算机一级考试一次性通过率均达到98%以上，连续四年名列福建省同类院校前茅；2004、2005、2006级学生参加英语考试（含英语应用能力A、B级考试和大学英语四、六级考试）累计通过率分别为81%、70%和73%，2007、2008届毕业生有286人通过英语四、六级考试。毕业生跟踪调查的结果表明，大多数学生的英语和计算机能力较强，能够适应职业岗位的需要。同时，认真实施“多证书制”与“课证融和”工作的推行，2008届毕业生按学院各专业制定了满足培养目标的职业能力考核方案，要求学生在毕业时获得一个及一个以上相关的国家职业资格证书。学生参加国家劳动和社会保障部门组织的职业资格考试通过率高。每年都有98%以上的学生拿到多本证书，提高了学生的职业技能和就业竞争力。

      5.以德育为首，全面提高学生的综合素质。学院是福建省首批成立党委的民办高校。学院党政领导十分重视学生的党建和思想政治工作，做到了“五到位”，即认识到位、经费到位、设施到位、场所到位、时间到位，确保德育工作的各项教育活动顺利开展。学院在加强思想政治理论课建设，全面开展“三进”工作的同时，十分注意紧密结合民办职业院校的学生的思想实际，有计划、有组织、深入持久地开展主题教育活动。积极创建省级文明学校，顺利通过省第十届文明学校评估。以党建带动团建，开展“增强团员意识”、“优秀团日”评比、“知荣辱，树新风，做新时代大学生”、“爱祖国，爱福建，爱学院”等系列活动。加强校园文化建设，开展“文明之光”系列活动，举办“大学生形象设计”大赛、“学文明礼仪，筑美丽心灵”等活动。学院青年志愿者广泛开展救灾捐款、志愿献血、扶危济困、保护母亲河、环保行动等各种社会公益活动，每学年举行校内义务献血活动，青年社会实践活动不断拓展,特别是暑期“三下乡”社会实践活动如火如荼地开展，广大同学深入社区、企业、农村,先后开展了“三个代表”重要思想宣传,参与基层团建等工作。学院充分发挥学生组织团结青年的作用，加强学生社团建设，组建21个学生社团，开展丰富多彩的活动，并通过开展文明班级、文明宿舍、优秀学生干部、三好学生评选等系列活动，引导学生外树形象，内强素质。

      6.积极开展职业技能大赛，提升人才综合素质。学院积极开展各种专业技能大赛，积极组织学生参加社会和相关行业举办的各种技能大赛，培养学生职业能力和素质。连续举办了三届校园职业技能大赛，通过计算机组装大赛、点钞珠算技能大赛、物流知识竞赛、国际贸易知识竞赛、电子商务大赛、普通话比赛、模拟面试技巧大赛、文秘写作比赛、营销技能大赛、计算机创作竞赛等50余种各类技能竞赛，为学生提供了一展身手的舞台。学生积极参加校外各级竞赛并取得了优异成绩。

      健全的组织机构，良好有序的运行机制，不断完善的规章制度，不断壮大的专兼职工作队伍，逐步拓展的服务平台，以及真抓实干、敢于创新、敢于争先的精神，使我院就业工作件件有人抓，事事有落实，就业工作水平全面提升。表现在：

      1.引导毕业生到基层到艰苦的地方工作。根据中央及有关部委，省委、省政府，省直有关部门颁发的各种文件精神，学院毕业生就业工作领导小组认真组织学习，毕业生就业工作办公室结合文件精神和领导小组的工作部署，先后召集各系毕业生就业工作的负责同志共同研讨工作实施办法，引导和鼓励毕业生面向基层就业。报名参加“三支一扶”和到欠发达地区和农村基层就业的毕业生逐年大幅度提高。

      2.创建就业信息服务平台，大力拓宽毕业生就业渠道。通过努力，学院毕业生就业推荐工作，基本形成了以毕业生校园大型供需洽谈会、就业双选会、就业推介活动为载体，网上招聘与日常现场招聘互补的毕业生就业推介模式。建立起了与各地人才市场和专业人才交流机构的密切合作，有力拓展了我院毕业生就业空间。

      3.积极开展就业和创业教育，就业指导服务有所突破。学院将就业指导课程纳入教学计划，开设就业指导必修课，选用适合我省省情，富有我省特色的就业指导教材，同时建设一支专兼职共同参与的就业指导师资队伍，培养职业指导师，推进指导专业化水平。并邀请省人事厅、中国海峡人才市场和其它高校的毕业生就业指导专家到校进行一系列专题讲座和就业指导报告。

坚持“促进以创业带动就业”，加强创业教育，进一步倡导毕业生灵活就业、自主创业。为鼓励大学生创业，2008年投入50万元创建了福建省高校首家“大学生创业园”，大学生创业园占地1200多平方米，能容纳30个创业团队开展创业实践，为学生创业实践提供了一个广阔的平台。它是以在校大学生为主体的素质培养、团队凝炼、项目孵化、资源整合的组合。经过学生申报、学院创业园管委会评估，目前已有两批共60个大学生创业项目进入创业园，在全真的环境下开始创业实践，批准入驻创业园的学生创业团队，学院免收租金，免费为学生创业团队提供办公经营用房28㎡、Internet网、电话、办公桌椅、照明用电等基础设施，同时，为每个创业团队配备创业指导老师，定期邀请成功的企业老总为学生开展创业指导，并协助落实当地政府给予的各项优惠政策。创业园的设立，为学生创业实践提供了良好的条件。

      4.加强毕业生的跟踪反馈，提高学院社会美誉度。学院2007届首届毕业生5个专业共计526人，毕业生年底就业率达95.43%。2008年6月省人事厅、省教育厅就业工作检查评估专家组入校对我院2007届毕业生就业工作进行检查评估，评估专家组对我院2007年毕业生就业工作给予高度的肯定，评估结果为优，在2007年全省普通高校毕业生就业工作评估排名中（高职高专组）列居第一，成绩为96分。2008年我院共有应届毕业生10个专业1221人，截至2008年9月1日，初次就业率为98.11%(所有专业初次就业率都在90%以上),通过跟踪反馈、问卷调查，毕业生对我院就业指导工作的满意度达94%；用人单位对我院就业工作满意度达92.36%。涌现出一批业务精练、吃苦耐劳、爱岗敬业、诚实守信、乐于奉献的优秀毕业生，得到了社会各界和用人单位的高度肯定，为学院赢得了较高的社会声誉。

      从宏观意义上讲，为国家为社会培养和输送社会主义事业合格建设者和可靠接班人，是每个高等教育工作者的应尽义务。在当今，培养是重要的，输送也同样重要，仅仅把学生培养好还不算完成人才培养的全过程，只有把学生顺利送上工作岗位，培养人的工作才算完成；从微观上说，一个学生从入学到毕业，要花费父母毕生相当比重的积蓄，贫困家庭的父母甚至举债培养孩子。学生毕业了，能否顺利就业，能否就好业，不仅关系着一个个家庭的幸福，也关系着整个社会的和谐，更拷问着高等教育工作者特别是高校领导的办学良知。因此让大学生好就业、就好业，是每一个高等教育工作者应尽的责任和义务，所有高等教育工作者要铭记历史使命并转化为自觉行动。而在这个义务的履行中，高校的领导务必率先垂范，要勤于、敢于和善于放下身段，走访企业，挖掘就业市场，推荐学生，积极的把一个个学生输送出去。

       二、以务实的作风做好就业服务工作，是每个就业工作者应时刻保持的传统

      党和国家、各级党委、政府、教育工委和教育主管部门的就业政策、工作部署都十分详尽，各高校就业工作措施也都十分具体，关键在于落实，关键在于务实扎实。因此，所有从事毕业生就业工作的同志除了满腔热情之外还要有浑身干劲，要静下心来走出校门，要千方百计搭建就业服务平台，要把党和政府的关怀，用人单位的需求，通过我们的努力工作，及时传达到每位毕业生，在学生遇到困难、彷徨不安的时候，要及时给予安慰和疏导，让毕业生时时感受到党和政府以及集体的温暖。

完善的体制和机制是铺就毕业生顺利就业的轨道，只有轨道铺好、方向正确，就业的列车才能顺利驶向目的地。因此，各高校务必在规划、计划和规章制度，在体制机制的建立完善上狠下功夫，特别要在“一把手”工程、责任制建设、就业工作的阶段推进、走动管理、奖惩措施、就业指导、咨询、甚至广而言之，从专业设置、校内资源配置、质量监控体系、人才培养规模、培养方案的设计等源头，要有十分清醒的头脑，要建立十分完善的方案，要有十分可行的措施，唯有如此才能保证就业工作有序有效的进行。