近几年，职场招聘陷阱花样频出，结合求职者的遭遇，山东人才网昨天公布四类较隐蔽的招聘陷阱，主要包括岗位名称与工作内容不符，打着培训等招牌骗取费用等。
  “要上岗必须交12000元培训费，培训后合格后视情况安排工作。”上周大学生小陈接到了济南一软件公司的通知。能安排啥样的工作。要交这么多的培训费？人力资源专家称，对方可能是借培训的名义骗钱。按照《劳动合同法》的规定，公司与员工签订合同后，不能收取任何的培训费用，该公司选择正式入用前收取培训费不违反规定，但培训合格不一定就能被入用，一旦被入用，求职者的培训费就等于打了水漂。
  前段时间，以公司招聘办公文秘岗位，月薪1500，招聘后却与员工签订“见习协议”，每月仅支付600元的“见习补贴”。人事部门表示，为促进大学生就业，山东省这两年启动了就业见习基地，基地审批和见习生安排有着严格的规定，见习期的工资及补助等必须符合有关标准，该单位明显是借就业见习的牌子降低员工待遇。
  “储备人员”近两年成了部分单位的重要招聘岗位，具体工作内容是什么却没有明确。一文化传播公司招聘“储备人员”，但在面试中不断询问应聘者营销能力等情况，并介绍保险方面的业务。经调查，该公司为一保险公司代理招聘保险业务员，为吸引求职者而标注较为动听的岗位名称。
  撰写市场调查与分析。营销方案及策划等，是不少单位考察求职者最常见的方法，单位借机侵占劳动成果的现象这两年很常见，一软件公司以招聘程序员为名，在考试中要求求职者编写程序，每个求职者的题目都不一样，最后一个人也没有录取，经调查，该单位并无招聘计划，而是借招聘之名骗取求职者的劳动成果。