| 方向 | 岗位 | 人数 | 要求专业 |
| 技术类 | 设备维修储备、焊接技术储备、储备品质检验员、储备仓储、储备工艺技术员 | 50 | 机械制造、机电一体化、制冷与空调、计算机技术、电气自动化、模具制造专业、数控技术等理工类专业 |
| 管理类 | 车间班组长，质检员，行政后勤管理员 | 20 | 专业不限 |
| 项目 | 内容 |
| 薪资待遇 | 综合工资4800-5500元/月（转正后根据岗位定薪），长白班 |
| 保险福利 | 实习毕业后购买五险一金，公司定期组织员工每年一次健康体检、高温补贴、利用节假日组织到合肥周边游玩 |
| 后勤保障 | 带独立卫生间的空调6人间，实习期间住宿、电费、全免费，住宿区无线网全覆盖；篮球场、足球场，合家福生活超市。 |
| 序号 | 培养期 | 阶段内容 | 岗位安排 | 岗位薪酬（含工龄工资） | 备注 |
| 1 | 0-1个月 | 岗位实习 | 核心技能岗周边岗位 |
4800--5500 |
按A类岗位津贴标准发放 |
| 2 | 2-3个月 | 核心技能岗位培养、见习 | 核心技能岗或周边岗（年龄未满18周岁） | ||
| 3 | 4-5个月 | 核心技能岗位独立操作 | 鉴定 | ||
| 4 | 半年以上 | 选拔进入基地后备班长人才库 | 专项培训 |
5000--8000 |
除岗位津贴外，同时享受后备班组长补贴标准 |
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注：1.返修工、部件主操、机动等岗位培养时间可适当延长； 2.部分岗位培养时间按《设备操作证管理规定》执行。 3.条件优秀可放宽，后备班长津贴见合肥基地薪酬方案。 |
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| 成长周期 | 时间节点 | 详细安排 | 薪酬 | 负责人 | 备注 |
| 适应期 | 0-1个月 | Day1:入职、体检、办理住宿 Day2：培训、分岗位 | 按A类岗位标准执行 | 招聘组 | 中专后备班长培养周期 比大专生延迟半年。 |
| 实习期 | 上班适应阶段、技术性岗位周边实习、车间生产线岗位 | 线体体长 运管部 | |||
| 成长期 | 2-6个月 | 核心技能岗见习、培养 | |||
| 7-12个月 | 第一次后备班长选拔 | 除岗位津贴外，还享受后备班长津贴；任命班长后按班长待遇执行 | |||
| 13-18个月 | 第二次后备班长选拔 | ||||
| 成才期 | 19-21个月 | 第一批后备班长考评及任命 | |||
| 22-24个月 | 第二批后备班长考评及任命 | ||||
| 提拔期 | 24-36个月 | 可晋升为带班班长/调度 | 按带班班长/调度薪酬执行 |
