发布日期：2012-03-23 08:51
1、工资的概念
工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它包括计时工资、计件工资、加班加点工资，奖金、津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资也属于工资的范畴。
2、工资支付的规定
⑴工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
⑵工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，实行周、日、小时工资制的，也可以按周、日、小时支付工资。什么时间发工资应在劳动合同中明确约定。但最少每月向劳动者支付一次工资，用人单位同时应向劳动者附一份工资清单。用人单位因生产经营困难，无法按时支付工资的，经与本单位工会或者职工代表协商一致后，可延期在30日内支付工资。
⑶劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部劳动报酬，这是劳动者应得工资。用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为就属于克扣劳动者工资。这里强调的是“无正当理由”。因此，以下几种减发工资的情况就不属于“克扣”：一是法律、法规中有明确规定的；二是劳动合同中有明确规定的；三是厂规、厂纪中有明确规定的；四是企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；五是因劳动者请事假等相应减发工资的。用人单位无故拖欠工资的，除应在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还需加发相当于工资25%的经济补偿金。
⑷劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬，不得低于最低工资标准。
⑸加班工资如何计算？
企业在法定工作时间之外安排劳动者加班加点，须向劳动者额外支付加班费。在工作日延长工作时间的，支付不低于150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于300%的工资报酬。实行计时工资制的劳动者，在支付加班加点工资时，其日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。另外特别要注意，每日延长工作时间不得超过3小时，每月加班时间不得超过36小时。实行计件工资的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排加班的，应按照上述原则，分别按照不低于计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。
⑹劳动者患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资，但病假工资不得低于当地最低工资标准80%。
