一、落实主体责任，院长主任齐抓共管“访企拓岗促就业”
       学校高度重视毕业生就业工作，严格“一把手工程”落实就业工作，构建“校-院-专业”的三级联动机制，每年召开就业工作会议，交流分享毕业生就业工作经验以及安排部署毕业生创业工作，坚持实地走访，亲赴一线企业对接毕业生就业工作问题。
 
       二、探索校企/地方合作 培养经营管理人才
       为进一步促进毕业生实现更充分、更高质量就业，学院积极加强与相关专业企业联系，主动对接就业企业，积极与合作企业联系，针对合作企业具体要求创新、改善专业培养模式，为合作企业量身定制更加贴切的课程培养。
 
       三、从企业需求中寻求教改，于就业实践中落实教改
       本学期开始，教研室所有教师在王君萍主任的带领下，积极落实国家针对高职高专的教改要求，积极服务当地经济、企业用人需求，每个老师要求调研5家企业（至少实地面接2家企业），仔细了解企业具体用人状况。下实功、求实效，走好就业“最后一公里”，为学校转型发展、全力打造富有特色的、实用性高水平智能型大学奠定坚实基础。