为使青年教师了解课程改革与课程开发的最新动态与先进经验，深刻体会高等职业教育教学改革的紧迫性，提高教师的教学水平和课堂教学质量，12月3日下午在F310教室，工商管理学院蒋元涛院长就《企业人力资源管理实务》中《招聘与配置》环节的“能力本位项目化改造”给工商管理学院所有老师做了精彩的示范与指导。

此次观摩课以工商管理学院的校企合作单位山东蓝海酒店集团、山东苏宁电器股份有限公司的校园招聘为活动背景，通过模拟招聘的形式为同学们提供了一个展现自我、完善自我、挑战自我的舞台，同时也为专业课程《人力资源管理》从“招聘管理”的视角更好了解招聘流程、熟悉招聘环节、提升应聘技能提供了很好的锻炼机会。 本次“模拟招聘”活动分为招聘前准备、校园宣讲、发放应聘登记表、面试官现场提问应聘者回答四个步骤。在准备阶段，6名同学自发组成“蓝海招聘小组”和“苏宁招聘小组”，两个团队都做了大量工作，包括小组成员角色分配、相关公司材料的收集、PPT的制作、表格的打印等等。在校园宣讲环节，两个小组模拟的公司利用PPT展示等多种宣传方式介绍本公司，说明本公司需要招聘的职位，并欢迎广大应聘者加入本公司，并给有意向应聘的同学发放应聘登记表。最后是现场面试，应聘者依次上场，从自我介绍开始到回答面试官提问，进行了激烈的角逐，尤其在实施结构化面试的时候，考官们精心设计了“手机现场推销”、“应对客户抱怨”的模拟场景，应聘同学随机应变的表现给现场留下了深刻的印象。通过这次模拟招聘实训各个环节及流程的演练，同学们获益颇丰，不仅巩固了所学习的专业理论知识，又能够从实践的角度将所学专业知识予以内化。

模拟招聘环节结束，蒋院长又和大家分享了《企业人力资源管理实务》这门课程的设计思路、实施对策等。与会教师纷纷表示，在当前各高职院校大力进行教学改革的背景下，加强对教师培训显得尤为必要，这次观摩学习，使我院教师加深了对“教学过程”的理解，对课程开发的理念、课程模式、课程教学方法有了新的认识，这将对我院教学改革具有重要的指导意义和推动作用。(文：李文燕 图：王安成)