发布日期：2024-06-27 13:12
为深入学 习 习近平总书记关于产业工人队伍建设改革 的重要指示精神 ， 贯彻落实《关于实施“ 齐鲁工匠 ”建设工 程的意见》（ 鲁人组发〔 2018〕 24 号 ）有关部署 ， 结合工 作实际 ， 现就进一步深化“ 齐鲁工匠 ”建设工程 ， 努力培养 造就更多高素质工匠人才 ，培育发展新质生产力 ，切实扛牢 产业工人主力军担当 ， 提出如下实施意见 。
一、总体要求
以 习近平新时代中 国特色社会主义思想为指导 ， 锚定 “ 走在前 、 开新局 ”， 积极探索工匠人才成长规律 ， 努力构 建以全员创新企业 、劳模和工匠人才创新工 作室为培养成长 平台 ， 以劳动和技能竞赛 、 创新创效竞赛为技能精进平台 ， 以工匠学院为学习提升平台 ， 以“ 齐鲁工匠 ”培育库为发展 培育平台的“ 2211 ”工匠成长成才培育体系 ， 持续提升“ 齐 鲁 工匠 ”培育工 作的制度化 、规范化 、科学化水平 ， 为奋力 谱写中 国式现代化山东篇章提供智力和人才支持 。
二、主要任务
（ 一 ）深耕全员创新载体平台建设 ，厚植工匠人才成长成才沃土
1 .打造全员创新载体 。鼓励企业广泛开展合理化建议征 集 、“ 金点子 ” 活动 、“ 五小 ” 竞赛 、职 工 创新创意大赛等形 式多样的全员创新活动 ， 引导职工立足本职岗位创新 ，着力 打造职工 创新能力强 、创新参与积极性高 、全员创新业绩显 著的全员创新企业 。充分发挥劳模和工匠人才在企业创新中 的引领示范带动作用 ，着力打造基础设施完备 、领衔人能力 突出 、 团 队组成合理 、制度建设规范 、创新成效显著 、人才 培养有力的劳模和工匠人才创新工 作室 。
2 . 完善全员创新机制 。 完善激励奖励机制 ， 鼓励企业建 立职工 创新成果按要素 、按比例参与分配的制度 ，职务发明 管理制度 ，创新型人才岗位津贴制度 ，增强职工 参与全员创 新的获得感 。完善展示交流机制 ，推荐职工 参加各类创新成 果展示和创效创效竞赛 ，开展创新信息发布 、创新人物宣传 等活动 ， 推进职工 创新成果交流互动 。
3 . 营造全员创新氛围 。 大力倡导 “ 人人皆可创新 、 时时 皆可创新 、 事事皆可创新 ” 的理念 ， 让更多的职工 想创新 、 敢创新 、能创新 、善创新 。积极发展“ 敢为人先 、争创一流 、 崇尚创新 、宽容失败 ” 的创新文化 ， 引导广大职工 切实增强 学习意识和创新意识 。深入挖掘全员创新典型做法 ，大力宣 传先进典型事迹 ， 以身边的榜样教育鼓舞职工 ，切实提高广大职工 参与全员创新的积极性 、主动性 ，在全社会形成浓郁 的全员创新氛围 。
（ 二 ）广泛开展劳动和技能竞赛 ，充分调动工匠人才劳 动创新激情
4 . 完善劳动和技能竞赛体系 。持续完善创新创优劳动竞 赛 、数字赋能高质量发展职工 创新大赛 、城市主导产业职业 技能竞赛等劳动和技能竞赛项 目 ，打造以企业岗位练兵和技 术比武为基础 、 以省级竞赛和行业竞赛为主体的竞赛体系 ， 以更高水平 、更大力度组织动员全省广大职工 为实现高质量 发展建功立业 。
5 .增强竞赛育人功能 。强化竞赛“ 以赛促训 、以赛促练 ” 功能 ，重视赛前练兵 、赛后交流 ，让竞赛成为职工展示才能 、 交流技艺 、提升技能水平的平台 。组织劳动和技能竞赛获奖 选手发挥技术技能优势 ，帮助企业解决生产技术难题 。将提 高职工 技能水平作为劳动竞赛的重点和着力点 ，采取送教上 门 、平台培训等灵活多样的形式 ，提高企业及职工 的参赛热 情 。
（ 三 ）强化创新创效成果激励效能 ，激发工匠人才创新 创造活力
6 . 大力推进创新创效竞赛 。 要按照 “ 四个一线 ” 原则 ， 以“ 五比一创 ”为主要内容 ， 组织基层企业和广大职工 ， 深入开展创新创效竞赛基层竞赛和市级选拔赛 ，持续激发职工 创新创效活力 。省级决赛参照科学技术奖模式 ，每年发布 100 项左右职工 优秀创新成果并给予激励 ，择优推荐参评全国职 工 优秀技术创新成果和省科学技术奖 ，特别优秀的推荐参评 国家科学技术奖 ， 不断提升创新成果 “ 含金量 ”。
7 .推进创新成果孵化转化 。充分发挥山东省职工 创新创 效服务基地及各地工作分站作用 ， 运用线上线下服务平台 ， 为创新成果提供聚集评估 、推介对接 、跟踪转化 、商务服务 等“ 一站式 ”服务 ， 打通职工 创新成果孵化转化“ 最后一公 里 ”，推进创新成果转化为现实生产力 ， 让职工 充分分享创 新成果红利 。
（ 四 ）提升工匠学院建设水平 ，打造工匠人才培育成长 “ 新摇篮 ”
8 .建强工匠人才培育新阵地 。 以提升技术技能素质为根 本任务 ，集聚社会各类资源 ，着力推动建设一批基础条件好 、 人才培育强 、创新创效优的高水平工匠学院 ，培养企业和社 会急需的高精尖缺工匠人才 。推进省 、市 、县 、企业 四级工 匠学院体系建设 ， 努力培育建设省级工匠学院超过 100 个 ， 并给予资金 、政策等支持扶持 ，促进全省工匠学院高质量发 展 。
9 .提升工匠学院育人效能 。 充分发挥工匠学院在思想政治引领方面的作用 ， 大力弘扬劳模精神 、劳动精神 、工匠精 神 ，传播劳模工匠文化 ，提升工匠人才职业道德和职业操守 ， 进一步坚定广大工匠人才理想信念 。 立足传统产业转型升 级 ， 着眼新兴产业 、未来产业发展 ， 面向经济社会发展急需 紧缺专业（ 工 种 ）， 助力解决 “ 卡脖子 ” 技术难题 ， 广泛开 展高端工匠人才研修培训 ， 不断增强工匠人才供给能力 。
10 .赋能地区产业高质量发展 。 深化产教融合 、 校企合 作 ，建立健全校企对接机制 ，形成工匠学院与地区产业发展 相互适应 、共同促进的良好格局 。针对大型骨干企业 ， 特别 是产业链 、供应链链主企业人才需求状况 ，组织工匠学院按 需开展人才培训工 作 ， 为产业链 、供应链上下游企业 、 中小 微企业输送各类工匠人才 ，为建设现代化产业体系提供人才 支撑 。充分发挥工匠学院人才专业优势 ，积极为广大职工 和 企业提供政策咨询 、技术指导 、创新支持等服务 ， 推动地 区 新质生产力加快发展 。
（ 五 ）建设“ 齐鲁工 匠 ”培育库 ，优化工匠人才成长机 制
11 . 大力推进 “ 齐鲁工 匠 ” 培育库建设 。 持续提升数智 化水平 ， 建设“ 齐鲁工匠 ”培育库 ， 对“ 齐鲁工匠 ”培育对 象实行统一培育 。对在省级及以上技能竞赛 、创新创效竞赛 中取得优异成绩的职工 ，省级五一劳动奖章及以上表彰奖励获得者中的高技能人才 ，以及各地各单位推荐的优秀工匠人 才等 ， 择优纳入“ 齐鲁工匠 ”培育库进行重点培养 。对符合 条件的“ 齐鲁工匠 ”培育对象 ， 及时录入相关信息 ， 实行动 态管理 ， 落实从严要求 ， 注重 日 常 、抓在经常 ， 确保“ 齐鲁 工匠 ” 培育对象质量 。
12 . 增强培育库工匠人才培育功能 。 按照 “ 统一管理 、 分级负责 ” 的原则 ， 对入库的“ 齐鲁工匠 ”培育对象实行全 周期培养 、全过程管理 。组织“ 齐鲁工匠 ”培育对象参加工 匠学院培训 、劳模和工匠人才创新工 作室交流 、创新成果展 示等活动 ， 持续提升技术技能水平 。根据培育情况 ，每年从 “ 齐鲁工匠 ”培育库中择优产生一定数量的“ 齐鲁工匠 ”并 给予资助支持 。
三、有关要求
13 . 高度重视 。 各级工 会要充分认识深化 “ 齐鲁工 匠 ” 建设工程的重要性 ， 不断优化“ 工 会牵头组织 、企业主体实 施 、职 工 广泛参与 、 多方协同配合 ” 的 工 作格局 ， 完善政策 体系 ，创新载体方式 ，精心组织实施 ，进一步巩固“ 省 、市 、 县 、企业 ” 四级联动 、梯次培育的良好局面 ， 切实提升“ 齐 鲁 工匠 ” 培育工 作的系统性 、 整体性 、 协同性 。
14 . 完善机制 。 丰富完善 “ 齐鲁工 匠 ” 培育机制 ， 聚焦 长期工 作在一线的技术技能人才 ，在 日 常生产经营活动中发现人才 ， 在技术革新 、技术攻关 、发明创造 、合理化建议等 活动中培养人才 ， 在重大战略 、重大工程 、重大项 目 、重点 产业建设中锻炼人才 。要深入探索“ 齐鲁工匠 ”作用发挥机 制 ， 聘请“ 齐鲁工匠 ”担任工匠学院授课导师 、创新工 作室 领衔人 、技术攻关课题牵头人 ，充分发挥典型引领和示范带 动作用 ，在培养高素质工匠人才 、推动企业高质量发展中挑 大梁 、 担重任 。
15 . 加强宣传 。 要充分利用各类主流媒体和新型传播平 台 ，切实发挥工 会融媒体矩阵作用 ，广泛宣传工匠人才先进 典型和事迹 ， 大力弘扬劳模精神 、 劳动精神 、工匠精神 ， 在 全社会营造“ 关爱工匠 、学 习 工匠 、争当工匠 ”的浓厚氛围 ， 纵深推进产业工人队伍建设改革 ，努力建设一支有理想守信 念 、 懂技术会创新 、 敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍 。
