发布日期：2023-09-15 08:34
9月14日上午，教务处在府邸召开教学能力大赛和青年教师教学比赛启动会。副校长王开贞出席会议并讲话。二级学院、公共基础部主要负责人、教学副院长参加会议。会议由教务处处长汪娟海主持。
会上，教务处副处长王桐对本年度教学能力大赛和青年教师教学比赛进行总结。她指出，过去的一年，两项比赛成绩斐然，我们要在以上成绩的基础上更进一步，打响省赛争第一，国赛有名次的圣翰品牌。
艺术学院院长亓睿做经验及工作计划分享。他首先感谢了学校领导的支持和厚爱，其次分享了经验做法和工作计划。一是严格落实大赛“一把手工程”，学院领导要深入基层，亲自带队，提升教师信心，提供人文关怀。二是制定学院内部激励机制，充分激发参赛教师积极性。三是选拔环节要进行严格把关，层层筛选，多因素考虑，保证“老中青”结构合理。同时亓睿也汇报了接下来的工作计划，学院已经提前启动青教赛的选拔工作，优先选出了参加院部初赛的教师，接下来要参照省赛评分标准进行内部选拔比赛，推选出优秀选手参加学校决赛。其次教学能力大赛也已经组建好了团队，并要求今年获奖的团队全程参与指导新团队的成员组建、方案制定、报告撰写、视频录像等环节，保质保量的完成大赛工作。
王开贞作重要讲话，他强调，教学能力大赛和青年教师教学比赛是全省教师教学能力领域的高水平赛事，也是促进全省教师教学能力全面提升的有效平台，近两年成果显著，学校领导高度重视，对团队和教师取得的成绩表示了充分的肯定。王开贞指出，第一，结合近几年备赛经验以及对比同类院校的备赛模式，今年要进行改革，要早动员、早部署，教学能力大赛本学期要完成所有文字材料的撰写，下学期进行教学视频的录制和决赛的答辩强化，形成长效机制。第二，遴选优秀团队和教师。要选拔专业水平高、教学能力强和进取心强的9教师加入其中，鼓励全校范围内符合条件的教师和团队参赛，努力形成校赛常态化的大赛氛围。第三，强化“一把手工程”，院部领导要深入实际，调查研究，靠前指挥，既有想法、又有办法。第四，要根据学校文件制定学院内部激励机制方案，充分调动教师参赛积极性。第五，形成全过程督导、全过程跟踪、全过程服务的“三全”工作模式。养成追求卓越，精益求精的工作精神，争取在圣翰历史上谱写出更华丽的篇章。
供稿部门：教务处
审稿人：张小宾
编辑：李墁彤
图片：新媒体运营中心
