为充分调动我院教职工从事科研工作的积极性，客观公正地评价考核教职工科研工作业绩，我院根据山东圣翰财贸职业学院科研工作考核办法（试行）山圣财院〔2011〕21号，从我院的实际情况出发，特制定本指标及考核办法。

一、考核对象和范围

1.本办法考核对象是我院在编的各级别专业技术职务人员(不包括离退休返聘人员、外聘人员)。

2.本办法考核的范围是以山东圣翰财贸职业学院名义完成的以下各类科研成果：①论文类；②著作类；③项目类；④专利类。

二、科研工作量的定额

科研工作量的计算以分值为单位。列入以上考核范围的项目根据记分标准分别计分，各项目所得分值之总和，即为个人年度科研工作量总分。列入考核范围的对象必须完成本办法规定的最低科研工作量(即额定科研工作量)。我校各级别专业技术职务人员的年度额定科研工作量基础分定为：

备注：行政部门工作人员的科研工作量按上述标准的1／2执行。

三、科研工作量的记分标准

（一）论文类

备注：①论文按原发表刊物级别记分后又被高一级刊物转载或检索的，按高级别刊物记分，但要扣除原所记分值。属论点摘要的，按相应标准的50%记分；②以其他单位为第一署名单位、我校为第二署名单位发表的论文，不予计分。未署名单位的，不予记分。

（二）著作类

著作类记分分主编基础分和字数配套分。

备注：①主编基础分：少于15万字的著作按上述标准减半记分，多于50万字的著作在上述分值的基础上增加1/3。字数配套分：多位参与者（含第二主编、副主编等作者）完成的著作，各参与者承担的字数按书中说明的计算（出版社或主编出据的分工证明无效），未予说明的按平均字数计算。我校教职工不是第一主编的，仅给第二位作者（仅指第二主编或副主编）予以记分，且每年仅记分一次。②是否为学术著作如有争议，由学校学科专家（顾问）委员会裁定；③获得省部级以上优秀教材奖的教材，在原标准分基础上增加1/2。

（三）项目类

科研项目类记分分项目类别分和资助经费分。资助经费分按每千元5分计算（不包括学校配套经费）。

备注：①获准立项的当年计入分值的30%作为立项分，其余70%作为结题分，记入完成项目的年份；逾期结题的项目，结题分不予计算。②横向项目认定范围：由科研处代表学校与委托单位签定协议，且自然科学类项目实际到账经费不少于1万元，社会科学类项目到账经费不少于0.2万元的委托研究项目；③国家级项目申报获得批准的，按国家级项目记分；积极申报国家级项目，但未获批准的记10分（重复上报的项目，不予记分）。

（四）专利类

专利成果应具有国家专利局颁发的专利证书，方可记分。

  （五）获奖类科研成果

四、多位参与者完成的科研工作业绩分解办法

1.为鼓励我校专业技术人员积极与企事业单位、科研机构合作开展科学研究，凡我校为第一研究单位的科研成果，分值全额计入我校教职工科研分数。我校为第二研究单位的科研成果，按上述各类成果相应分值的20%计入我校教职工科研分数，另有规定的除外。我校为第二研究单位之后的科研成果，不予计分。

2.我校多位参与者共同完成的科研成果，按如下比例分解到各成员：

备注：论文类成果仅给前两位作者记分，专利类成果仅给前三位成员记分，项目类成果仅给前五位成员记分。

以上为我院专职教师的考核评定办法。

五、我院科研工作量的制定：

1. 为了督促青年教师做科研，我院规定：

（1）所有我院教职员工（包括两位院长）每学期发表一篇论文（校级以上期刊），每学期共19篇；

（2）各科室每年（学生管理，教学，学籍，就业科）根据实际工作情况或其他进行科研立项，每年共4项，其他教职员工应积极立项或积极参与立项；

六、我院科研奖惩办法

1. 科研工作考核等级分为优秀、良好、合格、不合格，具体标准为：达到我校额定科研工作量的300%为优秀；达到额定科研工作量的200%为良好；达到额定科研工作量的为合格；未完成额定科研工作量的为不合格，将直接体现在我院年终测评上，

2. 我院科研工作量考核每年度进行一次，先由本人填写《山东圣翰财贸职业学院科研工作量统计表》，提供原始证明材料，交我院科研考核小组审查，并计算分数，进行排名，学院给予丰厚的物质或精神奖励；

3.我院年终根据发表论文情况和我院实际情况，年终会给予发表论文者报销部分版面费，具体报销费用比例共同商议决定；

七、其他

1.本办法由我院科研处负责解释。

2.本办法自公布之日起试行。