据悉，今年高级工招生人数将比去年大幅度增加，大幅扩招的理由很简单，技工学校开设的“高级工班”几乎爆满，毕业生在市场上十分走俏。那么，高级工在技校中如何培养？目前高级工毕业生就业情况如何？记者就此展开了调查。

高级技工青黄不接

记者从用人单位了解到，无论是应对面试，还是应对生疏的工作生活环境，这批学生都显示出较强的适应能力。高级工进入实习岗位，经过较短时间的适应，绝大多数已能独立工作，并显示出较扎实的理论功底和较强的动手能力。用人单位希望学校能更多地培养出这样的高技能型人才，以满足企业发展的需求。有关专业人士认为，通过院校途径培养的技工人才其独特的优势不言而喻：可以缩短常规培养高级技工的时间，基础扎实，发展后劲大，掌握和运用高新技术能力强。

几位技工院校的负责人向记者介绍到，许多跨国大公司看中了我国的劳动力资源和投资软环境纷纷落户，直接推动了经济的高速发展，技工的缺口主要是高级工以上的高技能人才。由于体制方面的原因，企业只想用现成的人才，不愿意投入相应的人力、物力、财力，造成整个社会高级技工的使用透支。而高级技工的培养不完全等同于一般的学历教育，培养的周期相对比较长，难以简单地速成。作为高级技工的后备力量，高级技工学校对高级工班的扩招就是从长远考量来解决这一矛盾的。高级技校以培养高级工、技师为己任，重视岗位技能培养，契合企业需求，就业形势持续看好。技校设置专业，是充分研究了企业的岗位需求来设计的，体现了现代企业的复合型技术要求和用人规格，使学生能够学以致用。

技校毕业起薪点高

今年高级工的就业单位既有国有控股、股份制企业，也有合资、独资企业。用工单位涉及汽车制造、仪表装配、压缩机制造、航天设备制造等领域，都是优质且富有良好发展前景的企业。“从以往的毕业生情况来看，高级技工班学生供不应求，主要在各企业中承担相应的技术岗位。随着政府在引进高技能人才方面有不少优惠措施，不少职业的中青年高技能人才在落户等方面问题都能得到很好地解决。”一位负责就业的老师说。

技校的高中起点毕业生由于具有理论基础扎实，动手能力强、实操技能过硬等特点，因而受到企业欢迎。统计数字表明，陕西省技工院校近年来一直保持96%以上的高就业率，部分专业甚至供不应求，比如机电、电子等专业的高技生，未毕业就被企业抢订一空。高中起点的高级技工毕业刚出去，一般月薪在1000元左右，但后续发展和发展速度快，含金量高，一年之后有些月薪可以达到3000元。高级技工平均收入在2000元左右，这个水平比大专生和本科生的起薪点要高。

学历技能有机结合

高级工在就业时同样遇到了一些难题，一些高级工班的学生，不论技术水平高低，到了工作单位以后都会面临一个实际问题，你是什么学历。为此，西安技师学院、西安工程技术学院等技校应企业、学生和家长的迫切需求，结合学院多层次办学优势，开办了高级工大专班、高级工预备技师连读大专班，技师本科班等，实现了高级职业资格与高等学历教育的有机结合。学员择业时既可以成为高级技能人才，又可以胜任技术、管理工作，在激烈的就业竞争中处于十分有利的地位。