■对技工的常见三大误区

1．当技术工人又脏又累，宁愿在办公室里拿1200元做前台，也不愿到工厂里拿1500元做技术工人；2．只有当白领，才有出息，才能赚大钱；当了技工，一辈子就无出头之日了；3．知识分子、专家、硕士、博士才是社会上所需“人才”，市场上不会高薪招聘没有较高学历和文凭的技工。

■现代技工的“真面目”

工作方式：新技术使技工变得体面随着高新技术的日新月异，在人们头脑中根深蒂固的技工从事的工作方式，目前已在不断改变。许多岗位，如车、钳、刨等，工人已不像以前那样挥舞着铁锤锉刀汗流浃背的工作形象，而是坐在电脑前，通过控制电脑来控制零件的加工过程。需求：高技能人才缺口巨大目前，每年都有上百万名大学毕业生找不到工作。而另一方面，企业却急需一线操作的技术工人，许多技工学校或学院的学生还没毕业，就被企业提前预定。

据了解，尽管近年来上海市高技能人才占技能型劳动者的比重已从2002年底的6.2%提高到了2007年底的19.04%，但与上海产业结构升级、城市创新能力建设的要求相比还有不小差距。尤其是在先进制造业、现代服务业和高新技术产业中，高技能人才的缺口较大。其中，技术含量高、智能化程度高、先进性程度高和有实际动手能力强的人才尤为稀缺。薪酬：高级技师年薪过10万元岗位众多。

据市劳动保障部门去年发布的工资指导位看，数据表明，技能水平是影响生产服务类人员工资水平的关键因素，技能越高，工资越高。如初级工的工资平均数为31529元/年，高级工为44735元/年，技师为50883元/年，高级技师为60567元/年。从具体职位而言，高技能人才有多个价位突破了10万元，如具有高级技师水平的车工、电工、钳工等价位，高位数分别达到了104881元/年、125119元/年和135800元/年。同时，特种技工价位也处于较高水平，如具有高级工技能水平的桥吊司机，高位数达到136419元/年，轮胎吊司机高位数为130794元/年。从技工起步，也可以做博士当教授。

其实，成功的路有很多，先学技术、找工作、然后再提升学历，也能走上事业的巅峰。或者先完成学历、然后回炉学技术，再工作，也是一条别样的成功之路。由于这些人曾在一线工作过，既懂技术，又懂管理，是企业急需的复合型的管理人才。只不过，若要学技术，越早越好。在第一线摸打滚爬，年纪越轻，越有优势。目前，职后学习提升的途径越来越多，有了一线的实践经验完全可以再读博士当教授。技工出身的李兵不是也登上了大学讲坛。

■现代技工教育的三大“不同”

与普通的学历教育不同，技工教育更注重实战操作的训练，在教育方面有三大“不同”。

★以企业为导向

由于技工培养的是企业中应用型的人才，毕业后，企业可以“拿来就用”。也就是说，学校培养会根据企业的需求，及时对课程的内容进行调整，不断增加新的知识点，删掉淘汰的知识。一些专业的设置也会根据企业的需求，及时调整。

★以职业能力为核心

政府有关部门对高级技能人才的培养已明确提出，学生毕业之际，除可获得相应的学历证书外，可同时拿到国家劳动部门发布的职业资格证书，又有企业的就业协议可直接上岗。

★一体化教学为载体

以往的教学，往往先在课堂上教授基础理论，然后到实训中心进行实训。然而，由于两者在时空上的分离，在具体实训过程中经常会发生学员没搞懂、遇到疑问无法解决等问题。现在的课堂就在实训中心里面，学生边操作、边学习，一个教师既教基础理论又手把手教操作，使学生又好又快地掌握各种技能。