发布日期：2011-03-04 14:18
山东省职工教育协会
关于开展2011年山东省企业培训与职工教育重点课题研究工作的通知
鲁职教办〔2011〕7号
各有关单位：
近年来，山东省企业培训与职工教育重点课题研究工作，在各方面的积极参与和大力支持下，取得了可喜的成就。参与单位、课题范围不断扩大，研究水平逐年提高，研究成果在实际工作中的指导和服务作用逐渐显现。为进一步提高职工教育理论研究水平，发挥其在实际工作中的指导和服务作用，加快实用型、创新型人才培养，推动全省企业培训与职工教育工作又好又快发展，2011年将继续在全省开展企业培训与职工教育重点课题研究工作。现将有关事项通知如下：
一、总体目标
2011年，山东省企业培训与职工教育重点课题研究工作，要以科学发展观为指导，按照省委省政府关于加快实用型、创新型人才培养的部署，紧密服务于我省转方式、调结构、促发展的目标任务，以企业人才需求为导向，以培养实用型、创新型人才为重点，进一步加大理论研究力度，提高理论研究水平，努力打造一只高水平的职工教育理论研究队伍，充分发挥理论研究在企业培训与职工教育工作中的指导、推动和服务作用，积极推进企校合作和职工教育培训工作，为建设山东经济文化强省提供科学的人才培养理论依据和人力资源保障。
二、重点课题题目
开展山东省企业培训与职工教育重点课题研究工作，主要围绕《山东省中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》、鲁政办发〔2009〕10号、鲁政办发〔2009〕133号和鲁政办发〔2009〕140号文件提出的目标任务，紧密结合当前形势下职工教育培训的重点、热点、难点问题进行，面向全省行业、企业、院校等广泛征集研究课题。为此，我们初步确定了十大类55个题目以供参考（附件1），各单位可根据工作实际确定自己的研究课题。
三、工作安排与要求
开展重点课题研究工作，按照“工作部署、确定题目、课题立项、调查研究、组织撰写、专家评审、课题结项、公布优秀课题、出版研究成果”等步骤进行。
（一）坚持理论联系实际，以分析解决本系统、本部门、本单位职工教育培训的实际问题为重点，有针对性地提出和确定研究课题，撰写出有高度、有深度、有价值、有创新的课题研究报告。
（二）课题观点要正确，内容要有理论、有分析、有数据、有例证，重点突出，层次清晰，语言简明，阐述准确。课题的形式不做统一规定，字数一般不少于5000字。
（三）各单位要尽快确定研究题目，成立课题组，务必于2011年4月15日前将课题立项申报表（附件2）一式二份及电子版报送山东省职工教育协会秘书处，逾期不再受理。省职工教育协会于5月20日前以文件形式下达课题立项通知书。
（四）立项课题封面用A4卡纸统一样式（附件3）装订，于2011年10月15日前将课题研究报告一式四份及电子版，报送协会秘书处。
（五）其他事宜请按照《山东省企业培训与职工教育重点课题研究管理办法》（鲁职教协字〔2009〕6号）执行。
（六）重点课题立项申报书、结题申报书及相关文件、表格可登陆山东省职工教育办公室网站www.zjb.jov.cn下载。
四、组织领导
山东省企业培训与职工教育重点课题研究工作，在省职工教育办公室和省企业培训与职工教育重点课题研究工作指导小组统一领导下组织实施。山东省职工教育协会秘书处负责重点课题研究工作的组织协调和日常工作。
各有关单位要高度重视，认真负责，把开展重点课题研究作为指导推进企业培训与职工教育工作的一项重要措施来抓，列入重要议程，积极参与，明确专人负责，及时解决课题研究工作中出现的问题，确保课题研究工作的高质量和高水平。
五、联系方式
单 位：山东省职工教育协会秘书处
地 址：济南市共青团路石棚街8号； 邮编：250012
联 系 人：张 军 晁江丽 王粤海
联系电话：（0531）86109138 86109136；E-mail:sdzx11@163.com
附件：
