经历过找工作的人都知道，面试表现对最终结果有着极大的影响力。在自身条件与竞争者不相上下甚至稍弱的情况下，只要面试过程表现出色，就极大可能在一众面试者中脱颖而出。
    国外一位名为 Koen Witters 的程序员也懂得这个道理，但他却在面试中遇到了一个棘手的处境：我要如实说出问题的正确答案，还是给出面试官以为的“正确答案”？以下是 Koen Witters 的亲身经历：还记得当时我在许多公司应聘软件开发的工作。其中有一家公司令我印象非常深刻，因为我至今都记得，获得那份工作的最佳方式就是回答错误的答案。那天我去这家公司面试时，有两位面试官：一个算是我的直属领导——团队负责人兼技术负责人，还有一个是这位的上级经理。由于我面试的是软件开发，因此主要由团队负责人进行提问。在短暂的闲聊并回答了一些常见问题后，团队负责人让我解释什么是“三层架构”。这对我来说不过是小菜一碟。我给出了一个通用的客户端-服务器-数据库的解释，还提到了最常见业务案例。回答完毕的我看了看两位面试官的神情，似乎对我很满意。随后他们紧接着又提了一个问题：“那么这个体系结构与模型-视图-控制器模式（有什么关系?”当时这个问题一问出来，我就感到非常棘手。因为我知道很多人会将三层架构的每一层直接关联到对应的模型-视图-控制器上。但根据维基百科对 n 层架构的解释，我认为正确答案是，在大多数情况下，模型-视图-控制器都运行在中间的“应用层”。
    因此，这个问题对我来说，不仅在于正确答案是什么，还在于面试官们认为的正确答案是什么：可能他们知道正确答案，只是想测试我的知识有多丰富？但如果他们不知道呢？其实通常情况下，我会直接给出我认为的正确答案，如果对方觉得我是错的，那我就会和他们进行愉快的探讨。可这次不一样，因为面试我的团队负责人旁边还有一位他的上级经理。如果他真的不知道答案，那说出正确答案的我就相当于在他上级面前“羞辱”他。
    这样的话只有两种结局：要么他为了保全面子，坚决否定我的答案；要么他承认自己错了，在他上级面前丢脸。很明显，这两种结果对找工作的我来说都不可取，因此我只有一种选择：回答他们认为正确的答案。我还没说完，就看到团队负责人的眉头一皱，然后我心里就有底了：他不知道我认为的正确答案。我立即话锋一转，接着说他们认为正确的答案。结果不出所料，我获得了 Offer。
    在这个故事的最后，Koen Witters 给出了一句总结：工作面试不只看重技术技能，还在于人际交往能力，因为在工作中，这两者都很重要。