低级问题
简历中存在的低级问题是指毕业生在准备简历时由于个人意识模糊、求职方向不明确、准备工作不完善等造成的容易修改和调整的问题，包含以下5种情况。
1.简历格式错误
部分学生认为简历的格式可以表格或列表的形式出现。实际上表格类型的简历不是正式形式，通常被认为是求职类网站填写完成后直接下载或复制的结果，侧面反映出求职者的态度不认真。另外，有一部分简历出于美观考虑，设置底图或使用过于丰富色彩的装饰图片等。这类过度装饰的简历如果在电脑上展示可能不会产生严重的影响，但如果是灰度打印出来，装饰图可能会影响阅读效果，反而给简历减分。简历应该采取简洁明快的设计样式，以及相对统一的字体和字号，力求做到重点突出、内容合理、美观大方。
2.时间顺序错误
简历是对过往表现的梳理和总结。有些学生理所当然地认为需要按照时间顺序去描述，从大一开始写起，最后写大四或研究生期间的表现。实则不然，简历中各部分经历要按时间的倒序来展示，即首先写最近发生的事情。其实道理很简单，通常来讲，简历的有效阅读时间很短，负责简历筛选的人力资源部只有几十秒的时间去判断这份简历是否通过审核。这就要求学生把自己最优秀的表现放在最突出的位置，才能在有限的时间内让别人读到重点。举个例子，有的学生大一入学后参加学生会担任干事、部员，大二成功当选了部长，大三成为了主席，当然应该把主席的这段经历写在简历的最上方。相反，如果把干事写在前面，后面写部长和主席的经历，后面的经历很容易被忽视，直接影响到用人单位对毕业生的判断。
3.简历中有错别字、病句
在撰写简历的过程中，学生有时难免会由于马虎或计算机录入误操作等产生病句或错别字，这是简历中最容易犯的错误，也是比较致命的问题。为什么这么说？因为简历理所当然就是自己形象的展现，如果简历中存在错别字或病句等类似低级错误，就意味着个人的不细致或对待简历态度的不认真。往往在后期面试的过程中，学生还喜欢形容自己是个“严谨、认真或者对待工作仔细、追求完美”的人，可简历中存在着这样的错误，恰恰和自己的定位不一致，很容易给自己“挖坑”。
4.关键信息不突出
因为简历中包含个人的所有经历，难免繁多纷杂，如果不能够将关键信息突出，就会像流水账。有些学生将在校期间的表现事无巨细、无论重要与否都写下来，这就会造成想突出的核心信息不能放在明显的位置，短短的简历阅览时间不容易找到重点，从而失去竞争的机会。还有些学生将某一段实习实践经历描述得过分详实，甚至某一项工作从接手到完成任何一个环节都描写得格外“生动”，整体比较像记叙文而不能达到简历的简明扼要的要求。
5.排版不整齐、不美观
以往在修改简历的过程中经常会发现，有的学生仍然使用表格的表现形式。这显然不是一份职业简历应有的展现形式。随着各种互联网资源的丰富，现在对于排版问题基本已经解决，求职者只需要把自己的个人信息上传至网页各栏目中，然后选择自己喜欢的模板就可以在线生成简历。当然，大家会对不同的模板有偏好：一些模板能很好地弥补个人经历不足的短板，适合内容相对较少的学生；一些模板可以将较多的内容合理排布，体现充实的实习实践经历。大家可以根据自己的实际情况进行选择，合理展现自己的特点和经历。