Q:我是一名应届毕业生，大公司只找有经验的，那么我应该如何做，他才会录用我？

Robin(李令彬）:首先，我想澄清一种认识上的偏差，不知是什么样的经历让你认为“大公司只找有经验的”？相比较而言，小公司也许更强调应聘人员的实际工作经验，因为小公司需求迫切，没有多余精力储备和培训人才，必须能上手就用；而大公司的人才储备和培训体系会更强大些。不少知名大公司在招收非技术研发型岗位时，甚至都并不严格限制申请者的专业背景。

我想你要在寻找到工作机会的时候，首先明确地分析出这个机会针对应届毕业生还是提供给一般求职者。对于很多需要资深经验的工作而言，你怎么费尽唇舌也是没有意义的；相对而言，如果公司欢迎应届毕业生来求职，或者只要求很浅的经验，这样的机会才值得你一试。

怎么做呢？就是积累相关经验！

听起来可能令人火大，“废话！假如我有经验的话，还用得着问你嘛！”你可能会这么想。

但是，不然怎么样呢？你告诉他“虽然我没有任何经验，但是我学历高？但是我学习好？但是我毕业于名校？但是我科班出身？但是我是学生干部？但是我有很多证书？但是我英语很好……”

这就好像一个人说：“我口渴了，有什么喝的？”你说：“我这里有米饭、馒头、包子，还有花卷……”

大部分人在被问到相关经验的时候，可能会还说：“我没做过，但是我相信自己有学习的能力，做好这件事的潜质，或我相信我在其他方面的能力可能弥补我经验的不足。”

那我就会问：“你怎么证明自己的潜力呢？”如果我是招聘官，也决不会买这番话的帐，因为漂亮话谁都会说，可要举出个实际的例子来证明！对于雇主而言，任何未经实例证明过的能力，就是根本不存在的能力！

任何说明自己如何没能获得经验的借口，也都是靠不住的。

现在应该不是讨论“大学毕业生在毫无经验情况下该怎么办”的年代了，课外经验甚至是实习经验应该是大学生活中极其重要的一部分！现在我们应该讨论的是，如果还没有特别有价值的经验，那么该如何积累？

假如以市场工作为例，你是否认为只有在宝洁或可口可乐这样的公司实习过，才算是有经验？如果你真的对市场工作有兴趣，你是否自行调查过某种产品的市场？你是否在大学期间代理过某种产品的校园推广？如果你不能进宝洁或可口可乐这样的公司，你是否在校园的小卖店里兼过职，跟踪观察过宝洁或可口可乐的终端销售情况？你是否参加过任何市场方面学术活动或商业活动，如会议、展览、论坛、俱乐部？如果你决定自己要干这一行，是否能从明天开始去积累一个月的经验？是的，无论你喜欢什么，总得相应做点什么。

如果一个大学毕业生毫无课外经验可言，那绝对是一种性格缺陷，哪怕读博士做学者也是一种性格缺陷。你不一定非得积累了不起的经验，但是你至少要有点儿经验可讲，哪怕是再小的事情之中，你也可以从中提炼出某种“可迁移技能”，它会证明对你求职的新工作有益，（比如“XX事情中证明我有组织能力，未来在市场活动策划与执行过程中会用到”）这些对一个大学毕业生就足够了。

对于很多大企业而言，他们要求的“经验”仅仅是能证明你良好潜质与积极态度的实例，你不能只是个知道闷头学习的避世者，而应是积极、开放、合群、有足够个性成熟度的年轻人。

如果部分企业有要求严格的、狭隘的实际经验，那么这样的企业并不是真的想招应届毕业生，你就怎么也难满足他的需要，舍弃在类似机会中花更多时间就是最明智选择。

更多想法

网友：我毕业时也是什么经验也没有，而也面临着好多公司请人要请有经验的．特别是我读会计的．要做会计这方面工作的话，好多公司都说要有经验的．但我真是没．而且我也没认识人可以帮我．所以我一毕业就做了几年销售手机及餐厅收银的工作．

后来有机会去一家小公司做和会计相关的会计助理工作，于是就去了．后来有了些许经验，我就跳到另一家公司做出纳，再后来跳到现在的公司做全盘帐会计．
呵呵，总之可能一开始不会得到和你专业一致的工作也没关系，你当是学习下社会．也对自己的人生有帮助．我毕业８年了．一路走来也不易．总之要有梦想，并坚持梦想，就总会实现．

网友：我在面试应届生时，也经常会碰到这样的问题。但很多应届生的回答或经历，确实有值得我们学习的地方。举个例子：

我们有一次招聘程序开发岗位。很多学生，在大学4年里根本没有机会去接触正式的程序开发工作，很多时候，只有帮导师做些补丁，或是几个同学凑在一起写些小程序。那这样的经历算不算经验？我可以很负责的告诉大家，算。但如何把这些经历变成自己的经验，就大有学问。很多学生只告诉我做过什么，但并没有告诉我他从这些经历中学到些什么。那对面试官来说，这仅仅是经历，不是经验。而那些被公司录用的应届生，他们会告诉我，告诉我们的技术主管，他们从这些经历中，学到了什么，对程序开发有了怎样的认识，甚至摸索出了一些程序开发的流程和小技巧。这就很实用。这也是他们最终被录用的根本原因。

另外，我想告诉大家的是，专业是否对口不重要，重要的是这个岗位是否和你真正的兴趣爱好对口。我学的专业是行政管理，但我真正的兴趣爱好是人力资源管理，我现在做的也正是人力资源管理。我有一个下属学的是计算机信息管理，但她最终的工作定位是在人力资源。而且，因为她有编程基础，很多和HR系统有关的工作我都交给她去做。真正发挥了她的优势。

作为应届生，不管什么时候都不能好高婺远，也不能妄自菲薄。这样，再有才能，也会在第一轮就被淘汰。

第一份工作很重要么？不重要。重要的是你从第一份工作中究竟能学到什么？究竟能学到多少对你兴趣爱好有帮助的东西？这里，也对我们的大学生提出了非常重要的问题，你是否为自己做过职业规划？是否为自己做过客观的职业规划？是否对自己做过客观的评价？如果没有，那你个人所有的问题，所有的设想，所有的假设，都是假的，都是伪命题。