大学生的就业问题是大学生发展的综合反映。大学生求职择业中存在的认识上的偏差，行动上的错位和“就业难”等，既是大学生如何适应社会，实现与社会的良性对接问题，又是学校和社会在人才培养和使用问题上的综合反映。通过近几年的大学生就业跟踪调查，现提供以下对应策略：

1〉 树立风险观念和竞争意识

高等教育投资也是一种“风险投资”。当前，随着我国社会主义市场经济制度的不断完善，用人单位最重视的是员工的能力与实干，而且在聘用初期可能还会注意员工的毕业院校与专业。但一段时间后，更注重的是员工的能力。所以，文凭已经不再是走向理想职业的“通行证”。同时，还应该认识到，进入大学时所谓的热门专业，四年后可能就会不热门了，甚至变成了冷门。高校大规模的扩招，也是使大学竞争激烈的根本问题之一。

2〉 确立合理的职业期望

调查表明：我院学生要不就是择业期望过高，就是不懂得择业，这与大学生社会责任意识淡薄、择业意愿与社会人才的需求存在明显错位有关。

期望值过高，既可能产生择业的挫折感，又可能导致机会的丧失。目前，我国西部大开发需要大批建设人才，个体、民营企业，乡镇企业也求贤若渴，然而，愿意前往的却少之又少，对学校帮助寻找的工作不够重视，纯属应付，多数认为没有价值。

学生对选择经济发达地区和外资企业、合资企业的主要动机，更多的是追求经济效益和福利薪金，对选择公务员等国家政府机关工作，主要是寻找所谓的“铁饭碗”。

通过调查还发现，大学生对工资待遇的期望值超过了我国社会发展的实际，即使是排名全国第一的深圳，在岗职工年平均工资仅为25941元，也与学生心中的薪金水平存在一定差距。合理的职业期望就是要从自身的综合素质出发，从社会对人才的实际需要出发，以发展的眼光看待职业的选择。

3〉 就业指导课与就业指导的全面展开。

很多学者与就业研究工作者认为，要使大学生就业问题得到根本的解决，就应该“加快教学改革，提高人才培养质量”

但是，在近期内如何将本届、下届学生的就业工作解决呢?很显然，上述的办法是不可能一时三刻实现的。应让大学生能用发展眼光，从国情、自己的能力，从实际出发。这就需要就业指导，调整好临近毕业的毕业生的就业心态。

这种要调整的心态：了解社会与用人企业的要求;了解自己的学习、生活经历，分析自己的个性、兴趣和能力;清楚自己所在的社会层次，不能期望值过高。

在就业指导过程中，我们要搜集和了解：①社会的就业形势 ②就业环境、就业政策 ③职业分类、职业性质、职业地位 ④职业需求信息、职业报酬条件、职业自然条件 ⑤择业程序和决策的方法 ⑥有专业的职业顾问咨询 ⑦具体应聘的材料准备、面试笔试、就业程序 ⑧必备的就业礼仪、言谈举止、交际沟通能力 ⑨对待用人单位应诚实正直、实事求是、讲信誉、守契约等，并将有价值的信息及时传达给学生。

4〉定期组织好人才招聘会，积极开发和利用网络就业指导信息的传递，鼓励大学生“放心”谋职、独立创业。