摘要:近几年,随着高等院校的连年扩招,涌入就业市场的学生数量急剧增加,导致不论是社会、政府、学校、老师还是学生和家长都清晰的认识到目前就业形势的严峻，本文从社会环境、政府政策、市场需求、学校和学生等几个方面分析当前的就业困难，并提出相应的解决办法。

关键词：高校大学生;大学生就业;自主创业;原因;对策

大学生一直是社会的精英人群，找份满意的工作不是件头疼的事情，可是近年来大学生就业却并不那么顺利了，针对目前存在的大学生就业难问题，已经成为了社会存在的一个普遍问题。笔者经过研究与调查，分析问题如下：

一、 大学毕业生就业难的原因

1.高校毕业生供求错位,区域发展不平衡。

中国目前属于人口高峰期，每年有大量的新生劳动力需要就业，而新生劳动力的增长速度远远超过了经济增长创造的就业岗位，这就造成了经济增长与就业岗位增长脱节的困难局面。

中国的高等教育正在不断的发展过程中，高等教育进入了大众化教育时期，这就要求各高校扩大招生规模，而扩招的直接结果就是大学毕业生数量的快速增长。据统计2004年中国的大学毕业生人数为280万人，2007已经增至495万人，2008年人数为559万人，而到了2009年毕业生人数已经达到了600多万人。毕业生人数的连年增加造成了就业市场的供大于求，势必导致了大学生的就业难。

目前我国的区域经济发展存在不平衡,相对于我国西部地区,东部地区的生存环境和发展前景都要优于西部,属于人才输入地区,而在这些地区人才竞争激烈,很难充分就业,而不能有效就业的毕业生宁肯失业也不去西部,造成我国西部地区有岗位没有毕业生。

2. 高校存在不利于大学生就业的问题。

很多高校在发展过程中，由于观念的落后，没有跟上市场的要求，致使大学生所学专业是市场需求不符，产生了供需结构性矛盾。很多高校对大学生就业指导工作不够重视，无视就业指导工作中还缺乏系统性和科学性的问题，简单的认为就业指导工作就是为学生介绍几家单位，而且只有临近毕业的学生才需要去关注。

3.用人单位选材标准不当。

很多参加过人才招聘会的大学毕业生，都会有这样的经历，就是很多用人单位会要求求职者有二年以上工作经验,否则免谈,而应届大学毕业生往往是缺乏就业工作经验被用人单位拒之门外。

此外，很多单位在招聘要求中盲目提高准入标准，要求高学历，明显存在重学历而不重视实践的倾向，致使有才华的毕业生找不到适合自己工作。

4.大学生自身存在的诸多问题。

从目前大学生的情况来看，存在诸多的问题。首先，很多大学生对自己不能有很好的定位，就业期望值过高，总是盼望获得一份具有较高的薪酬，环境优越的办公环境，国际化大都市等与目前形势下的就业需求极不相符要求，造成人才扎堆，竞争激烈，这直接导致很多大学毕业生不能找到适应自己的工作。

其次，很多大学生对自己要求不严，学习态度不端正，缺少学习动力，致使学业不佳;有的大学生只重视专业学习，缺乏解决实际问题的能力，如语言表达能力，动手能力以及创新能力等。

二、 解决大学毕业生就业难的办法

1.政府运用合理的政策引导，完善就业途径。

目前我国东西部经济发展不均衡，东部人才济济，竞争激烈，而西部出现无人可用的局面，政府应该出台优惠政策，鼓励大学生积极前往西部经济较欠发达地区就业。此外，政府要继续完善就业政策，加强宏观调控，再加以必要的经济和行政手段来实现人才的合理配置。

加强网络信息平台的建设，让大学毕业生通过便捷的途径第一时间掌握准确的就业信息，整合社会信息、优惠政策、咨询指导等提供给大学生，力争创造人尽其才的社会环境。

2. 高校要重视就业指导工作，与时俱进。

高校合理的通过各种途径开展就业指导工作可以帮助学生适时转变就业观念，制定符合自己的职业目标和发展方向，而就业指导工作不能仅仅只针对临近毕业的学生才开展，应该贯穿整个学生的大学生活。

建立一支稳定的具有高素质，专业化的就业指导队伍，这有利于推动大学生就业工作。与此同时，还要广泛吸收具有心理学，教育学，社会学等专长的老师充实近来。

此外，高校的就业指导工作要与时俱进，与市场同步，合理调整办学结构和专业设置，招收更多的社会急需人才专业，减少教学质量不高，专业设置不合理的专业。培育更多符合社会需求的复合型人才与高素质人才。

3.用人单位更新用人观念。

很多用人单位认为,招收应届毕业生需要培训才能上岗而且要为他们支付培训费,这是很多企业不愿意看到,可是他们容易忽略的是,刚毕业的大学生是最具有工作热情的一个群体,而相比毕业两年以上的工作人员他们所具备的理论知识也是最牢固的。

招收应届大学毕业生也是一个企业人才储备的一个重要保障，可以使企业不至于出现青黄不接，将来无人可用的尴尬局面，而切可以淘汰掉企业内部不符合企业发展的人群，起到新陈代谢的良好作用，有利于一个企业的长远发展。

另外企业在招收员工是不能只看重高学历，因为一个企业不可能都是高层次的人员，应该在各个层次都有适合的人员，很多具有一技之长的中低层次的人才也是企业最需要的。

4.毕业生要提高自身素质，增强技能，调整观念。

当前很多大学生都希望找一份稳定的高薪高酬的工作，而忽视了提高自身素质的需求。面对当今严峻的就业形式，大学生应该在个人素质、专长、能力等方面努力提高。

次外，大学生应该树立先就业，再择业，最后创业的远景规划。很多人反映就业难，其实这只是针对东部沿海等发达城市和国有大中型企业，其实很多小城市，乡村也急需人才，小型企业与私营企业同样有许多岗位空闲。大学生先找到适合自己的工作不断积累，早日自主创业，不但解决了自身就业难题也为社会多做贡献。

应该坚信大学生就业难的问题，会随着整个社会的积极应对在不久的将来得以解决，使每一个大学毕业生都能找到适合自己的工作，为社会，为国家献上自己的力量。

参考文献：

[1]陈岩松,赵瑞君.大学生就业指导[M].哈尔滨:哈尔滨工程大学出版社,2004.

[2]赖三策：中国大学生就业难的原因及对策[J].理论与改革，2004(4)

[3]张颖：浅析大学生就业难的原因及其对策[J].河南机电高等专科学报，2004(6)

[4]徐思义：大学生就业难的原因与对策分析[J].成都教育学院学报，2005(1).

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