2014年就业形势仍严峻

央广网北京11月7日消息据中国之声《央广夜新闻》报道，2014年应届毕业生求职大幕开启。

河南农业大学从10月份起，每周都要举办一场校园招聘会。与普通招聘会不同，校园招聘往往针对性更强，学历要求也更高。一些知名企业瞄准高校热门专业慕名而来。

而今年校园招聘的明显特点是90后应届毕业生逐渐进入职场，成为此次招聘会的求职主力军。郑州某商贸公司招聘代理告诉记者，90后从今年开始大量进入职场，但适合这个群体的招聘理念还未形成。

招聘代理：我们没有专门针对90后招聘的。90后的感觉表现出比80后的人要急躁一点点，但是他们也渴望成功。

今年全国高校毕业生规模再创新高，然而招聘单位需求却较往年有所降低，这让今年毕业生就业形势更加严峻。

在吉林，记者调查发现，企业对应届毕业生的要求越来越多了。

在长春理工大学举办的校园招聘会上，共有近100家用人单位，提供了各类管理及技术岗位1000多个，吸引了上千名应届毕业生前来应聘。

采访中记者了解到，这两年因为就业形势持续严峻，几年前的大学生眼高手低的现象已经好转很多，为了能尽快找到工作，很多学生对薪酬已经没有过多要求。

同以往一样，今年的各大招聘会上也出现了类似"经验门槛"、"月薪不明"等情况，但是更多的企业已经开始有了新的招聘动向。除了英语等专业性要求外，应聘者的性格、礼仪等也逐渐成为企业招聘员工的标准之一。在招聘会现场，很多求职者都是一脸愁容，而重要原因就是企业用人要求有工作经验。

不仅是工作经验问题，很多招聘单位表示，应聘学生在语言表达、实际应用、处理事件的应变能力等方面也存在很多不足。

从安徽省大中专就业指导中心公布的招聘会安排来看，针对2014届毕业生的招聘会从今年9月份就已经开始陆续启动，一直持续到明年8月份，可以说每个月都有几场招聘会等待学生们。不过这些招聘会的规模都不大，大多数是以学校为单位组织的专项招聘会，包括医科类、艺术类、建筑类等多个专业类别。这些招聘会地点大多设在学校内，毕业生不必四处奔波。

记者今天上午在安徽理工大学采访了解到，学校内部的招聘会已经达到了一百多场，效果还不错。一些招聘企业也表示，希望大学生们以普通工人为职业起点，踏实、合理地规划事业发展。

连线第三方独立调查机构零点调查零点指标项目经理赵雷。

赵磊：从行业看，IT软件、耐用消费品和金融业最受大学生青睐。在大学生评选出的"最佳雇主50强"中，来自以上三个行业的入选总比例占到50%。IT企业更是在10强中占据半壁江山。从单位性质看，国企在"最佳雇主50强"中占据19席，其中绝大部分是央企;外企和民企各占15席、12席。整体看，民企在人才竞争力上处于不利地位。尤其需要指出的是，大学生并未陷入"雇主只能是企业"的传统思维，直率地表达出他们对政府部门的向往。

赵磊：学生的专业背景对择业影响并不突出，文、理科生选择的最佳雇主前10名中有8家相同。大学生对于最佳雇主的选择标准，基本可以整合为五大指标：薪酬福利、工作环境、培训发展、企业文化和组织管理。其中，贡献度最大的指标是薪酬福利，标准化后的贡献度达到了28.9%。相比之下，企业家影响力(4.2%)、企业社会责任(13.5%)等软性因素并未被大学生看重。