当求职者把简历精心制作好之后，离求职成功还有一段距离。如何让企业的HR在众多的求职简历中看到你的简历并对你感兴趣也是很关键的一步。哪怕你是金子，但是要是你的简历和HR之间的联系没有打通，是金子也发不出光来。但是大多数人在投递简历的时候就是随心所欲，并不考虑自己的简历投递后会不会被压在最底下，会不会被HR看到。掌握正确的投递简历的技巧和时机，就可以增加自己的简历被HR看到的机会。　　 1.避开职位刚发布及两天的高峰期 职场上开车上下班的人大多有这样的感受，就是道路上在上下班高峰的时候，道路上那是非常的拥挤，平常10分钟的路程在这个时候30分钟能走完就算是幸运的了。投递简历也差不多是这个道理，一般在职位刚发布的时候是第一波高峰期，可以吸引大量求职者的目光，HR收到的简历是比较多的。在这之后的两天内，相对说收到的简历也是比较多的，因为有部分求职者才开始了解到这个信息。所以最好避开职位刚发布和两天内投递简历，后面再投递简历的关注程度会大大的提高。 　　2.心仪岗位可以隔周重复投递 　　著名的“二八法则”在投递简历上也适用，求职者不要指望所投递的职位百分之百会有回音，除非你是业界的翘楚。当然，太贪婪也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。所以，如果求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。 　　3.不符合岗位要求，也可尝试投递简历 　　对于“路人甲”型的求职者来说，不要被招聘信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准，当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。 　　4.应聘邮件的标题要直奔主题 　　如果企业方明确要求求职者把简历直接投在招聘广告留下的邮箱里，那么起个好的邮件标题就很重要，千万别让邮件标题也成了“路人甲”。求职者可以在邮件标题中把符合某项招聘要求的内容写进去，言简明了，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。