为了进一步推进学院工作规范化、制度化，规范各班班委工作，使班委真正成为学生中的骨干力量，促进班集体的团结以及协助辅导员更加有效开展各项工作，我院在参考《山东圣翰财贸职业学院学生综合素质测评评审表》的基础上，结合学院的具体情况，特制定《信息工程学院班委综合素质考核制度》，以调动广大班委的工作热情和积极性。希望各班班委严格按照考核制度来要求和提高自己，进一步搞好班级工作，做好辅导员的助手。
一、考核原则
公平、公正、公开
二、考核对象
各班班长、团支书、副班长、学习委员、体育委员、组织委员、文宣委员、生活委员、纪律委员。（各个参加考核的班委必须任职半年以上）
三、考核时间
在学期内每两个月考核一次，每个学期考核两次。
四、考核方法
1、班委的考核采用分值评定。每两个月测评一次，每个学期测评两次，期末取两次成绩的平均值。根据考核结果，结合学习成绩，于学期末评选出院、校级“优秀学生干部”、“优秀团干部”等先进个人，给予表彰奖励，同时也作为学年综合素质测评的加分依据。
2、每两个月结束（即每两个月的下旬），由各班班委填写《信息工程学院班委工作鉴定表》中的自我总结，各个班级召开自己班的班委考核委员会会议，依据自我总结与《山东圣翰财贸职业学院学生综合素质测评评审表》的考核细节来进行评定。其中思想方面由非班委的班委考核委员会人员评定，其他方面由各班班委相互打分，最后取平均值。各班辅导员负责填写“考核分值、考核意见”两栏，最后上交学院填写“审核意见”一栏。
3、学院团总支和民主管理小组根据实际情况与《山东圣翰财贸职业学院学生综合素质测评评审表》在实事求是的基础上进行审核。
4、各班班委有严重失职者，辅导员以及班级班委考核委员会有权取消其期末评优的资格，并在班内进行通报。
（注：班级班委考核委员会由各班班委以及3名学生代表组成，学生代表可以自愿参加也可以由选举产生。）
五、考核细则
（一）基准得分 （100分）
1、思想方面 （30分）
⑴、遵纪守法、尊敬师长、品德高尚、无违反纪律情况。（5分）
⑵、热爱班集体，对外树立与维护班集体形象。（5分）
⑶、全心全意为同学服务，有不计较个人得失的奉献精神。（5分）
⑷、团结同学，体谅同学困难，善于听取同学意见并勇于改正。（5分）
⑸、与其他班干部互帮、互爱、互助，在工作中持公平公正态度，正确使用自己的权力。（5分）
2、工作能力方面 （25分）
⑴、出色的完成班级工作，并且得到同学的肯定，所做工作在一定程度上加强了班级的凝聚力和影响力，并为班级评优做出了贡献。（9分）
⑵、有较强的组织管理能力，对工作能较好的调度管理，保证工作高效进展。善于学习他人优秀的工作方法，做好工作的总结积累。（8分）
⑶、有较强的策划处理能力。对各项活动要有较完善周全的计划，在宏观上能较好的分析意外出现的紧急情况，并能够冷静处理。（8分）
3、个人素养方面 （20分）
⑴、有较好的表达能力。书面、口头的总结、汇报以及传达工作要做到简明扼要，条理清晰。（8分）
⑵、有较强的交际能力，能处理好老师与同学之间的关系，于外界全方位的获得信息。（6分）
⑶、积极的参加各项课外活动，重视自身素质的全面提高。（6分）
4、学习方面 （25分）
⑴、有积极进取，认真学习的精神。（9分）
⑵、能带动全班同学的学习积极性。（8分）
⑶、成绩良好。（8分）
（二）基本素质加减分
1、加分
⑴、所在宿舍被评为“优秀宿舍”，每次加2分。
⑵、在由院、校级组织的活动中，班委参加并获得奖项的给予加分奖励。院级奖项每次加2分，校级奖项每次加4分。
⑶、按时出勤上课，不无故旷课、迟到、早退，做到有事请假。
到课出勤以辅导员的抽查为主，每月汇总一次。凡在每两个月的考核中满勤的，每次加5分，出勤率达90%的加3分，出勤达85%的加2分。
⑷、在保证晚自习出勤率的情况下，能够自觉维持晚自习纪律，保证晚自习质量。各班辅导员在公开的原则下，每两个月评出优秀班委3名，可以排出名次，每次酌情加2~4分。
⑸、对班级建设与管理提出创新性的建议，被采纳的可酌情加2~4分。
⑹、见义勇为、拾金不昧、助人为乐等好人好事，有突出事迹的，受班级、院校表彰，每次酌情加2~4分。
⑺、在班内担任班委职务，同时又在院、校学生会任职的，凡是能够处理好两方面工作的关系，表现积极，有突出贡献的，每次酌情加1~3分。
⑻、期末被评为校级以上先进班集体，校级：班长、团支书每次加3分，其他班委加1分；市级：班长、团支书每次加5分，其他班委加3分。班委个人获得院级评优奖项的，每人每次加2分，获得校级奖项的，每人每次加4分，获得校级以上奖项的，每人每次加6分。
⑼、另有其他加分因素的可另酌情考虑。
2、减分
⑴、所在宿舍被评为“较差宿舍”，每次扣2分。
⑵、无故迟到、早退、旷课，凡是被辅导员抽查到的，每次扣1分，每两个月汇总一次，记入考核成绩。
⑶、如无事先请假出现夜不归宿现象的每次扣2分，以学校夜间检查为依据。
⑷、所在宿舍使用违章电器被通报的，每次扣2分。
⑸、凡是出现打架斗殴、偷窃等不良行为的，将给予免去班内职务处理。
⑹、另有其他减分因素的可另酌情考虑。
七、考核评定
对各班班委的测评将坚持公平、公正、公开的原则，各班辅导员行使执行权，班内所有同学监督，学院负责审核。辅导员需将每次测评结果上交学院一份备案。
1、综合素质考核成绩 = 基准得分（100分）+ 基本素质加减分
2、评定方法：
根据校历安排，每学期每个班级对班干部测评2次，两个月一次，取两次的平均成绩作为学期末各项评优的依据。
3、奖励
各个班委的最终测评成绩将作为学期末各项评优的参考依据。学院考虑到部分工作比较积极，对班级贡献较大的班委在平时开展工作的过程中，可能会占及学习时间，影响到学习，所以在各项评优事宜中，学院将酌情予以照顾。
⑴、院、校级“优秀学生干部”、“优秀团干部”、“优秀团员”、“优秀毕业生”的评选，在学校规定的比例范围内，院里将参考各班优秀班委的考核成绩，结合学生本人平时的表现，优先考虑班干部。
⑵、院、校级“三好学生”的评选，学院将在参考学生手册《山东圣翰财贸职业学院评选“三好学生”实施办法》第三章第九条的基础上，将优秀班委的参评资格放宽为允许学年内有两门以下考试不及格，参评成绩将在学年内平均学习成绩的基础上加上班委综合素质测评成绩的20%。
⑶、各种奖学金的评比，如“刘吉纯”奖学金、国家励志奖学金、省政府奖学金、国家奖学金等的评选，学院将在参考相关评选要求的基础上，将班委的参评条件适当放宽为允许学年内有一门考试不及格，参评成绩定为：学年平均学习成绩 85% + 班委综合素质测评成绩 15% 。
⑷、国家助学金的评选，在家庭条件相近的参评学生中，学院将优先考虑优秀的学生干部。
⑸、对于市级以上先进个人如“省级优秀学生干部”、“市级优秀学生干部”、“市级优秀学生”、“省级优秀毕业生”等荣誉的评选，学院将根据上级的评选要求参考多方面的评选依据，从全院的班干部、学生会干部中择优推荐。
⑹、对于成绩优异、表现突出的优秀班干部、学生会干部学院将考虑优先推荐入党。
4、⑴、对于平时工作不积极，对班级工作没有起到正面影响的班委，学期内第一次测评结束后辅导员找其本人谈话，考虑其工作进入见习期，学期结束成绩仍不理想的，我们将考虑劝退。
⑵、任何班干部、学生会干部只要有违纪处分，将取消所有评优资格。
该考核制度的最终解释权归山东圣翰财贸职业学院信息工程学院所有。
附：1、《信息工程学院班级干部考核表》
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班级干部考核表.xls |
2、班级学生干部岗位职责
