发布日期：2018-04-11 17:12
目前就业市场对 80后大学生职业道德有着很多的非议,有一部分大学生到企业后,责任心 不强, 往往表现出对工作环境、 同事、老板的种种不满情绪, 能力不够却总认为自己受到埋 没, 给同事和老板造成了一种不好的印象。 有的大学生工作时不能专心, 工作时依然天天的 寻求另一个工作,当另一个工作待遇较好时,毫不犹豫的丢下工作跳槽到别的单位 , 打乱了 原单位的工作计划、耽误了工作进度,给单位造成损失。
现今“80后”已成为职场上迅速成长的中竖力量,尤其是在国内的研发领域。每个时代都 有自己的特点,如果用几个比较典型的正面词句形容他们应该是:聪明、有主见、有能力。 但在现实中往往的达不到人们的期望。举一个发生在 80后大学生身上的例子 : 在十一之前 某公司预约 12侯选人过来面试,当时他们都答应过来,结果只来了 3个,这就体现出大学 生的责任感。即然投了简历 , 并且电话承诺可以过来,就应该遵守自己的承诺。这部分表现 不好的人影响了 80后大学生们的人在社会上的名誉。在职场上信誉是非常重要的,没有信 誉, 没有责任心老板又怎么能放心的把工作交给你呢?所以加强信誉和责任心的建设是目前 大学生职业道德建设的当务之急。
所以加强大学生职业道德建设, 意义不仅仅是一种空谈, 其对大学生以后的就业, 发展有着 很大的意义。加强职业道德建设也将影响整个一代大学生的发展。
撰稿人:张傲
通讯作者:亓兰根
