为进一步规范和加强近期新进大学生实习培训管理工 作,贯彻企业发展与员工发展相协调的理念,促进公司人才 强企战略的顺利实施,特制定本实习培训计划。

　　本计划由公司人力资源部制定并负责对计划的实施情 况进行检查、督促与考核,各相关部室、公司负责按实习培 训计划要求具体组织实施。

　　大学生实习期间培训一般分为四个阶段:入厂教育、管理岗位实习、 岗前培训, 采取理论授课、 现场讲解与指导、实际操作相结合的方式进行,并通过阶段 性的考试、考核以及实习小结等形式及时检查实习、培训的 效果。

　　                                                                                                                                                                                                 撰稿人:张傲

　　                                                                                                                                                                                             通讯作者:亓兰根